Слева направо: Л. Вульфсон переводит, в центре - Д. Блэнтон, за ним - К. Джиллингс

К сожалению, на наши вопросы отвечали только американские гости. Организаторы семинара дипломатично ушли в сторону.

Из-за затянувшегося ланча пресс-конференция началась на час позже, чем было запланировано. Неблагонадежного корреспондента газеты "Саров" самым недемократичным образом недопустили к телу, то есть к делу.

Американские кадровики сообщили саровским журналистам, что вопросы обсуждались самые разнообразные. Кадровики искали общий взгляд на возникающие проблемы. Важной была информация об университете штата Нью-Мексико, представителем которого является профессор Э.Уолтерс. Важной была информации о процессе комплектования и приглашения на работу сотрудников через программу сотрудничества с университетом. Речь шла об организации труда, выплате зарплаты и других видов вознаграждения. Кроме того, речь шла о проблеме повышения квалификации и общественной работе с населением. Последний день семинара планировалось отвести для обсуждения проблем взаимодействия с университетами.

Американцы вежливо заметили, что подобные семинары приносят очень большую пользу. Эту встречу они сравнили с первым кирпичом, заложенным в строительство будущего дома дружбы и взаимопонимания.

Журналистов, признаться, высокие материи интересовали мало, поэтому мы интересовались, есть ли у гостей проблемы с финансированием переподготовки кадров?

Вопрос о средствах и ресурсах всегда очень существенный, ответил мистер Блэнтон, поэтому бюджет должен тщательно анализироваться. В Соединенных Штатах в области обороны в последние годы средства сократились. И деликатно добавил, что не стал бы сравнивать их материальное положение с нашим.

Как ни странно, у американцев тоже возникает проблема с привлечением молодых специалистов. Жестко конкурируют с национальными лабораториями компании, представляющие частный сектор экономики. Оказывается, там нужны те же профессиональные знания, скажем, когда речь идет о компьютерщиках. Конкуренция здесь сильна. Помогают хорошие личные контакты с деканами, профессорами. Существуют программы обмена между вузами и Сандийскими лабораториями. Студенты проходят практику в лабораториях, им предлагается помощь в исследованиях.

Карен Джиллингс рассказала, как идет переподготовка кадров в Сандийских национальных лабораториях. Лаюоратории нужны самые разные навыки, потому что клиентура, а вместе с ней и заказы на работу меняются. Изменение профиля работы сотрудника может быть вызвано как его личными профессиональными интересами, так и нуждами предприятия. Работники могут учиться в университетах, могут проходить курсы на территории лаборатории. Возможность пройти переобучение имеют все сотрудники Сандийских лабораторий. Люди должны владеть всеми современными знаниями, которые им могут понадобиться на пороге XXI века.

Ольга Загускина