В прошлый четверг 283 делегата от коллектива РФЯЦ-ВНИИЭФ собрались в зале ЦКиД для того, чтобы обсудить проект коллективного договора до 2004 года. В работе конференции приняли участие директор института Р.Илькаев, представитель головного профсоюза И.Градобитов, приглашенный из братского Снежинска председатель профорганизации ВНИИТФ Ю.Берсеньев и председатель нашей думы Н.Попков.
Как и ожидалось, камнем преткновения стал вопрос о зарплате. Из выступлений явствовало, что тариф, как гарантированная часть оплаты труда, должен обеспечивать прожиточный минимум, как это требует отраслевое тарифное соглашение. Причем тарифная часть должна быть не ниже стимулирующей составляющей фонда оплаты труда. Абсолютное большинство делегатов проголосовало за это.
Р.Илькаев особенно не возражал, только подчеркнул, что говорить о повышении тарифа сможет лишь во втором полугодии, когда в институте будут деньги. Далее он сформулировал свое видение основной стратегии формирования заработной платы: у ученого она должна приближаться к среднеевропейской. Что же касается, например, заводчан, то, по его словам, повышение тарифа неминуемо приведет к повышению стоимости продукции. И завод ВНИИЭФ сразу же станет менее конкурентоспособным в сравнении с другими.
В качестве ремарки. На ЭМЗ «Авангард» зарплаты хотя и меньше, но тарифная составляющая выше. А уж кому как не им, полностью перестраивающим производство на рыночную продукцию, не заботиться о конкурентоспособности? И тариф им оказался не помехой.
И еще. Повышение благосостояния ученых радует, но как же быть остальным, тем, кто идеи ученых воплощает в конкретные изделия? Например, председатель правительства М.Касьянов, будучи в Сарове, на вопрос журналиста: «Как вы смотрите на создание здесь научного центра?», однозначно изрек: «Это оборонный центр!». Понимает ситуацию господин премьер – на оборонном предприятии работают в связке – теоретики и экспериментаторы, затем заводчане и испытатели. При таком раскладе среднеевропейское благополучие одних может сказаться на безопасности всей страны.
Выступающие обратили внимание на необходимость разработки положения, которое бы регламентировало стимулирующие выплаты и выплаты из так называемого «директорского фонда». Принцип премирования абсолютно непонятен большинству работников института. Они насчитали до 10 стимулирующих надбавок – от, условно говоря, «за праведный труд» до «за героическое прошлое». На многие надбавки отсутствует положение, в котором прописан порядок их начисления. Делегаты потребовали разработать соответствующие положения, а заодно и концепцию оплаты труда. Чтобы эти документы были приложениями к колдоговору. Но почему-то не хватило голосов для внесения этого пункта в решение.
Создалось впечатление, что делегаты пришли на конференцию неподготовленными. Итог получился соответствующий – сроки принятия колдоговора затягиваются на неопределенное время. А это, прежде всего, выгодно администрации института.
Е.Мазанова