Потребность в квалифицированных рабочих на предприятиях Ростовской области выросла в несколько раз. В них нуждается почти половина региональных предприятий. Одновременно растет количество безработных, имеющих среднее специальное и высшее образование. Выяснением причин такого противоречия и выработкой мер по его устранению занималась на прошлой неделе коллегия областной администрации.
По мнению членов коллегии, возникшая в области ситуация имеет три основных причины. Во-первых, квалификация и состав безработных не соответствуют кадровым потребностям работодателей. Среди безработных 68,5% — женщины, имеющие преимущественно высшее и среднее профессиональное образование, 34% — молодежь без опыта работы. При этом предприятиям в основном требуются опытные люди, преимущественно рабочих специальностей.
Во-вторых, подготовка молодых людей в профтехучилищах не соответствует современным требованиям. «В училищах молодежь учат по дедовской системе. Дают им молоток, зубило и заставляют работать. А вы посмотрите, как сейчас работают те же строители. У них самые современные инструменты, они используют новые технологии. Выпускников училищ приходится заново обучать», — возмутился заместитель губернатора Иван Станиславов. По его мнению, подготовкой кадров для предприятий области должны заниматься сами предприятия за собственные деньги. Он предложил на основе государственных профтехучилищ создавать центры по подготовке кадров. Причем деньги на эти цели должны выделять заинтересованные коммерческие организации.
Для того чтобы сократить безработицу и ликвидировать дисбаланс на рынке рабочей силы, подготовлен проект плана мероприятий по созданию дополнительных рабочих мест, повышению занятости населения. В рамках плана администрация намерена изучить спрос на рабочую силу, заняться профессиональной подготовкой кадров с учетом требований работодателей, информировать школьников о востребованности тех или иных профессий. Татьяна Сербина
|