Должно ли руководство коммерческого предприятия оказывать мне помощь, если я получил травму во время работы и стал инвалидом?
Работник частного предприятия
Разобраться в данном вопросе нашему читателю поможет директор саровского филиала № 19 Нижегородского регионального отделения Фонда соцстраха Н.КАКАРЬКИНА:
– Если данная фирма зарегистрирована в отделении ФСС и работодатель ежемесячно выплачивает положенные законом отчисления в Фонд соцстраха, то на вас распространяется закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний», вступивший в силу 6 января 2000 года. И в случае получения работником производственной травмы или приобретения профзаболевания непосредственно ФСС будет выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности и предоставит полагающиеся льготы, например, ежемесячные страховые выплаты в размере утраченного заработка, оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию.
Поэтому при устройстве на работу требуется быть внимательным. Если с вами подписан трудовой договор, то особых проблем обычно не возникает – работник становится лицом, в обязательном порядке застрахованным от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Бывает, что фирма предлагает заключить договор подряда, но в этом случае вставать на учет в Фонд социального страхования она не обязана, и согласно Гражданскому кодексу, заботу о покалеченном работнике предприниматель должен взять на себя. Однако если у фирмы сложное финансовое положение, пострадавший на производстве человек оказывается наедине со своими проблемами да, может быть, с решением суда, обязывающим работодателя выплачивать деньги (которых на счету фирмы нет). Поэтому, заключая договор подряда, потребуйте включить пункт об уплате в ФСС взносов на страхование от несчастных случаев на производстве. Тогда вы сможете рассчитывать на государственную защиту со стороны Фонда социального страхования независимо от финансовых возможностей работодателя.
Подготовила И.Муравьева