Молодая мама спрашивает: можно ли, когда ребенку исполнится 8-9 месяцев, пойти в декретный отпуск вместо нее ее маме? В этой семье складываются обстоятельства так, что молодой маме легче будет прокормить семью, чем бабушке. Бабушке 51 год, она работает на заводе «Авангард».

Согласно «Сборнику трудовых документов» (Москва 1997), глава ХI, по желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. И далее в статье 167 «Сборника» говорится: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

(Статья в редакции, введенной в действие с 28 августа 1995 г. Федеральным законом Российской Федерации от 24 августа 1995 г. № 152-ФЗ).

В этом же сборнике документов имеется еще несколько полезных статей для работающих женщин, будущих мам. Свои права нужно знать! Также как и законы, написанные о женском труде.

Статья 161 вышеназванного сборника документов, например, говорит о том, что «привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры».

В статье 162 говорится «о недопустимости привлечения к работам в ночное время, к сверхурочным работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет». Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до 16 лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия. Об этом можно прочитать в ст.163.