Сегодня модно говорить о защите прав предпринимателей, представителей малого и среднего бизнеса, и очень редко заходят разговоры о том, какие условия труда создают сами предприниматели для своих наемных работников. И если предпринимателям в разрешении их проблем готовы помочь разные общественные организации, то наемному рабочему просто некуда пойти при возникновении конфликтных ситуаций. Ольга ТИМИЧЕВА, руководитель нижегородского отделения российского профсоюза “Торговое единство”, естественно, призывает всех вступать в профсоюз.
Профсоюз работников торговли в будущем году отметит свое столетие. Создан он был по инициативе все тех же наемных работников. И сто лет назад купцы — крупные, средние и малые — по большому счету не были озабочены наличием прав у наемных коробейников, продавцов и т. д. Последние боролись, к примеру, за 8-часовой рабочий день. При переходе к коллективной собственности, точнее сказать, к государственной, профсоюзы удалось сохранить. Будет справедливым отметить — работали они в советские времена эффективнее, нежели сегодня.
Сегодня профсоюз считается пережитком прошлого, несовременным понятием. Ведь рынок — это когда каждый сам за себя?.. При этом многие абсолютно забывают о том, что в странах с развитой рыночной экономикой профсоюз является неотъемлемым атрибутом этой экономики.
— Мы уже сейчас готовимся к столетию нашей организации и в связи с этим изучаем историю профсоюзного движения. Исторические факты лишний раз подтверждают, что все возвращается на круги своя, общество развивается по спирали, — рассказывает Ольга Владимировна.
В Нижнем Новгороде, как и в других российских городах, идет активное развитие частной торговли. Строятся большие современные торговые центры. С одной стороны, они красивы по архитектуре, расширился товарный ассортимент, а с другой, сердце кровью обливается, в каких условиях порой работают там люди. Мало того, некоторые торговые центры являются обычными крытыми рынками, где очень сложно находиться в течение рабочего дня: душно, не хватает воздуха, негде поесть и т. д. Если спросить любого директора такого центра о штатном расписании, на вас посмотрят удивленными глазами. Не существует сегодня штатного расписания, а значит нет ничего того, что связано с защитой прав наемных рабочих. Руководство торговых центров лишь распоряжается площадями, они их сдают в аренду за долларовый эквивалент. И им абсолютно безразлично, в каких условиях работают продавцы или сами бизнесмены. О какой охране труда может идти речь?
Но не только в этом наемные рабочие бесправны. Всем хорошо известна актуальная проблема выдачи зарплаты “в конверте”. Это ведь еще и унижает человека. Ему платят не зарплату, а выдают подачку... Было бы штатное расписание, можно было бы вести разговор об установленном окладе.
— Может быть, людям так нравится?
— А они не заглядывают вперед. Наемные рабочие не понимают, чем все это им грозит. По сути, у них нет будущего.
— Так их сократили на государственном предприятии, им хотя бы в конверте какие-то деньги получать, чтобы с голоду не умереть! Государство лишило их работы, частник их подобрал.
— Я согласна с тем, что у людей порой нет выбора, что они поставлены в такие условия... Так это еще большую ответственность накладывает на частных предпринимателей. По сути, они пользуются безвыходным положением людей.
К нам обращаются женщины, которые уходят на пенсию. Представьте себе: человек в течение нескольких десятилетий честно работал на одном предприятии, он даже не вникал, к примеру, в то, что собственник у предприятия сменился и что зарплата теперь стала выдаваться по иным схемам. При расчете пенсии у женщин с сердцем плохо стало. И они абсолютно беззащитны в такой ситуации. Руководство предприятия обманывает своих рабочих, не платит взносов ни в какие фонды.
Надо обязательно сказать, что есть и добросовестные предприниматели, которые не только платят легальную зарплату, соответственно перечисляют все взносы в различные фонды, они еще пытаются создать благоприятный климат в своем коллективе. К примеру, в торговом доме “Народный” проводятся различные конкурсы, учебные семинары. Победители конкурсов-смотров получают денежные премии. Людям там нравится работать. Но не все предприниматели еще понимают, что благоприятный климат в их коллективе непосредственно сказывается и на качестве бизнеса.
— Как вы помогаете тем, кто к вам обращается за помощью?
— В первую очередь, они должны быть членами профсоюза. Наш опыт позволяет выходить из самых трудных ситуаций. Кроме того, что у нас есть свой юрист, мы сотрудничаем со многими организациями и инстанциями, которые подключаются к конфликтной ситуации. Не членам профсоюза мы лишь можем посоветовать, как себя вести, куда можно обратиться.
— Приведите самый яркий пример нарушения прав наемного рабочего.
— Сейчас и формы обмана по сравнению с прошлым веком стали более коварными. Однажды к нам пришли молодые девочки. Они прочитали на улице объявление: проходит набор на вакантное место продавцов-консультантов в такой-то отдел по продаже косметики. Девчонки идут. Проходят собеседование. С ними заключается договор примерно такого плана: три месяца испытательного срока бесплатно. И девчата работают, стараются проявить себя с лучшей стороны, планируют и дальше здесь работать. По окончании трех месяцев их вызывают и говорят: наша фирма в ваших услугах не нуждается. Почему? Что не понравилось в их работе? Никаких объяснений. О зарплате даже и речи не идет. Потом эта компания проводит следующий набор. История повторяется. И знаете сколько таких предприятий? Их практически невозможно выявить. В данном случае нужна солидарность тех, кто нуждается в работе, кто ищет работу и с кем так уже поступали.
— И чтобы они были членами вашего профсоюза...
— Да. Мы считаем, что там, где нет профсоюзной организации, там нет и защиты. У нас на сегодняшний день в Нижегородской области работает более 400 тысяч наемных рабочих в сфере торговли и бытового обслуживания. Это в основном женщины. Они настолько беззащитны, бесправны, что все это напоминает рабовладельческий строй.
Еще один пример. Приходят женщины с другого предприятия. В одно из “прекрасных” воскресений хозяин (а они именно так называют своего руководителя) абсолютно неожиданно объявил им о том, что сегодня они будут работать не до 15 часов, а до 18 часов. Заранее предупреждать работников о своем решении он не стал. Видимо, это выше его достоинства. Кто они такие?! Мы пришли к этому “хозяину”, поговорили с ним. Рассказали, как нужно было бы поступить согласно закону. Он нас очень внимательно выслушал, молча. А потом собрал коллектив и говорит: “Ну кто тут за торговый профсоюз? Кто хочет быть его членом?” После такого тона уже никто не захотел стать членами профсоюза... Боятся потерять работу.
На самом деле все очень просто. Нужно, чтобы на каждом предприятии был социальный пакет. Это прежде всего коллективный договор, в котором прописываются те условия, на которых человек устраивается на работу. Он должен заключаться на каждом предприятии, представляет он из себя двухстороннее соглашение. В нем говорится и о социальных гарантиях, о режиме труда, расписании, льготах и т. д. И если предприниматель хочет что-то поменять в этом договоре (такое же тоже может быть — это нормально), то он собирает коллектив и заранее всех предупреждает. У наемного рабочего должно быть время подумать. К примеру, владелец захотел перевести все свои магазины на круглосуточный режим работы. Его можно понять, это вполне по-рыночному. Так надо согласовать эту идею с рабочими: смогут ли они так работать, как в связи с этим поменяется график работы, надо ли нанимать новых работников и т. д. Так же можно решать вопросы финансовые: сегодня сработали не очень хорошо, говорит руководитель, поэтому премии не будет, или наоборот. Это все возможно и реально. Но почему-то предприниматели не идут на это. Значит, им невыгодно. А им нравится, когда наемные работники бесправные, беззащитные, ими легко манипулировать. А так как они практически все находятся в безвыходном положении, то с ними можно делать все что угодно.
И тем не менее я всегда руководителям предприятий говорю: вы ведь не семи пядей во лбу, жизнь не стоит на месте, мало ли что случится. А потом, для создания благоприятного микроклимата важны, к примеру, такие моменты, как празднование юбилеев, дней рождений. Даже если беда у кого-то случилась, необходимо внимание. Не может руководитель всем этим заниматься, для этого и существует профсоюз. Если на предприятии благоприятный микроклимат, то и конфликтов меньше. Три-пять человек на предприятии вполне могут контролировать эти процессы от лица профсоюза. Через профсоюзного лидера можно узнавать о проблемах и вовремя их предотвращать, не дожидаясь социального взрыва.
— Есть, наверное, такие нарушения, которые допускают практически все владельцы торговых компаний, магазинов?
— Так, наверное, даже и нельзя говорить. Во всем, начиная от создания условий труда (у директора в кабинете сделан евроремонт, а продавцам пообедать негде) до выдачи легальной зарплаты, частные предприниматели стараются сэкономить на наемных рабочих. Вот еще один наглядный пример. Совсем недавно к нам пришел мужчина. На работе его направили куда-то с производственным поручением. Когда он стоял на автобусной остановке возле одного учебного заведения, в котором велись ремонтные работы, на него упал забор. Его собирали по частям, он перенес очень много операций. Выяснили, что у него 20 проц. нетрудоспособности. Суд вынес решение о том, что то учебное заведение будет ему ежемесячно выплачивать по 320 рублей. Эта сумма была рассчитана от размера минимальной на тот момент зарплаты. Почему? Человек ведь не был безработным? С этим нам еще придется разбираться. Скорее всего, будет еще одно судебное разбирательство. Кстати, история эта тянется с 1999 года. С тех пор мужчина сам обивал пороги разных инстанций.
Согласитесь, это или что-то подобное может произойти с любым человеком, но, повторюсь, люди стараются об этом не думать, а потому не заключают договоров с работодателями.
— Тут еще проблема и в том, что человек остается один на один со своей проблемой. В этом плане советские времена, наверное, выгодно отличались?
— Да, тогда было в этом отношении посерьезней. Предприятия постоянно проверялись на предмет создания нормальных условий труда. Люди могли съездить за счет профсоюза в дома отдыха, в санатории и т. д.
За границей профсоюзы, к примеру, “торгуются” за стоимость рабочей силы. Борются за повышение зарплаты, выторговывают наемному рабочему хорошую зарплату. Это их обязанность. Потому что, когда человек устраивается на работу, он обязан вступить в тот или иной профсоюз. Если ты член профсоюза, то имеешь право на защиту.
— Это уже определенная культура поведения.
— Конечно. А у нас все стихийно происходит. Каждый работник сам по себе. Мало кто понимает, что надо сплотиться. Отчисления в наш профсоюз небольшие — всего один процент от заработной платы. Кстати, в некоторых крупных торговых компаниях в Москве, Санкт-Петербурге, где мы неоднократно организовывали выездные обучающие семинары с нашими предпринимателями, давно уже созданы свои профсоюзы. Владельцы компаний не только этому не препятствуют, а наоборот помогают. Им уже выгоднее работать не с безмолвными рабами, а с квалифицированными специалистами на разных должностях — от продавца до директора магазина. Вообще, чем выше уровень бизнеса, тем выше уровень культуры взаимоотношений владельца и наемных рабочих. В любом случае надо создавать благоприятные условия и для самих бизнесменов, а потом от них жестко требовать исполнения своих обязанностей.
* * *
В российском профсоюзе “Торговое единство” насчитывается более 420 тысяч человек. В Нижегородском отделении “Торгового единства” зарегистрировано около 20 тысяч членов.
Арзамасский Центр развития предпринимательства был открыт в конце прошлого года. А в День города центр въехал в новое собственное (!) здание. В торжественной церемонии “второго рождения” приняли участие губернатор области Геннадий Ходырев, председатель ОЗС Евгений Люлин, главный федеральный инспектор в Нижегородской области Валерий Лимаренко, заместитель министра экономики и предпринимательства Денис Лабуза, представители арзамасских властей.
Арзамас называют “столицей” нижегородского правобережья. В городе действуют 6 банковских учреждений, 5 страховых компаний, 2 инвестиционных фонда, брокерская фирма, адвокатская и нотариальная конторы.
На сегодняшний день в Арзамасе по данным статистического учета насчитывается 226 малых предприятий, на которых 2,8 тысячи человек. Количество предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица, составляет около 700 человек. Приоритет они отдают торгово-закупочной и посреднической деятельности, а также строительству и промышленности.
За последний год произошло перераспределение предприятий по видам деятельности: доля промышленности увеличилась на 19,8 проц., объемы по операциям с недвижимым имуществом возросли на 2,1 проц.
Поступления в областной бюджет от малых предприятий Арзамаса составили 7,8 млн рублей, в местный — 5,9 млн рублей; от индивидуальных предпринимателей в областной бюджет — 9,6 млн рублей, в местный — 9,6 млн рублей.
Арзамасская администрация разработала целевую программу развития малого бизнеса, основным ее исполнителем является Центр развития предпринимательства. Поэтому не удивительно, что местная власть решила отдать в собственность центру здание площадью 600 кв. метров. Теперь здесь будут не только оказывать бизнес-услуги, юридические консультации и т. д. В ближайшем будущем в Центре развития предпринимательства будет реализован проект по созданию бизнес-инкубатора. Это уже новый этап в развитии центра. Располагаясь в собственном здании, центр сможет расширить деятельность и по финансовой помощи предпринимателям. Здесь могут также открыться новые производственные площадки.