Одни предпочитают отмечать Новый год прямо в офисе, другие снимают целый клуб или ресторан на всю ночь или устраивают костюмированную вечеринку (в смысле — маскарад). N решил поинтересоваться у ростовских фирм и корпораций, как именно принято у них проводить новогодние праздники.
Для 100–200 человек можно снять клуб или ресторан, если же персонала больше, то приходится идти на жертвы и уступки. Так, по словам директора по развитию компании «Технополис» Артура Давидьяна, в их фирме не принято устраивать праздник именно на Новый год. Компания преподносит сотрудникам другой подарок — недельные рождественские каникулы (что для рядового сотрудника, конечно, интереснее, чем зажигательная вечеринка в коллективе). У лакокрасочного гиганта «Эмпилса» другая политика. Пресс-секретарь ЗАО «Эмпилс» Алексей Иванов на вопрос N о новогодних обычаях рассказал:
— Конечно, на «Эмпилсе» существуют свои новогодние традиции. Прежде всего это праздничные подарки каждому сотруднику, в том числе шампанское с корпоративной символикой, издание новогоднего номера заводской газеты «Химик» с постером (календарем на будущий год) и традиционные двухнедельные новогодние и рождественские каникулы для всех работников предприятия. Неотъемлемой частью предновогодней недели являются и праздничные вечера. Обычно для таких торжеств арендуется специальное помещение. В прошлом году это был развлекательный комплекс «Казачий дозор», в этом — ресторан «Эдем». Праздник сопровождается веселой и оригинальной программой с обязательной изюминкой вечера — красочным фейерверком. Гости этого мероприятия — топ-менеджеры, руководители подразделений, отделов и направлений. Также большинство сотрудников-менеджеров предприятия, как правило, устраивают ночную танцевальную вечеринку. Место ее проведения традиционное — это ночной клуб Dark City. Знаю, что сейчас уже ведутся переговоры по поводу его аренды. Организация таких праздников — неотъемлемый элемент корпоративной культуры «Эмпилса».
В том случае, когда штат сотрудников не очень велик, новогодние обычаи уже не приходится выдумывать: зачастую они возникают сами собой — это или разновидности самодеятельности, или совместные выезды на природу. Например, сотрудники ростовского издательства «ГинГо» часто встречают праздники «на выезде». Поскольку директор издательства Сергей Гонтарь — большой поклонник альпинизма и отдыха в горах, он часто вывозит своих сотрудников куда-нибудь в Домбай. Правда, по словам сотрудников издательства, выехать куда-нибудь на новогодние праздники еще ни разу не удавалось, поскольку одно из главных направлений их работы — это бухгалтерская документация, а новогодние праздники выпадают как раз на время сдачи годового баланса, так что встречать Новый год приходится практически на рабочем месте. Поэтому перед праздниками просто снимается кафе и готовится праздничная программа.
Члены ростовского «Ротари-клуба» в канун новогодних праздников вот уже два года подряд устраивают маскарады. Несерьезности солидных бизнесменов в эти дни могли бы позавидовать многие. Директор рекламного агентства «Резон» Дмитрий Паршиков в позапрошлый Новый год блистал в образе хитрого попа (чем-то похожего на персонажей литературных классиков девятнадцатого века), генеральный директор судоходной компании «Вояж» Александр Макаров на вечер перевоплотился в морского разбойника, генеральный директор Российско-американской школы бизнеса Андрей Скорик — в средневекового шута. В другой раз директор торгового дома «Скамейка» Олег Иванчихин отрывался в образе импозантного офицера-белогвардейца. Так в «Ротари-клубе» происходит из года в год, аналогичное мероприятие запланировано и на грядущие праздники. Антон Кобец
|