|
Новое соглашение
Компания
|
||
|
Договор дороже денег Новое соглашение между администрацией и трудовым коллективом ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» расширяет социальные гарантии На конференции трудового коллектива Волгоградского нефтеперерабатывающего завода состоялось подведение итогов выполнения Коллективного договора последних трех лет и заключение нового Коллективного договора на 2006 — 2008 годы. В чем главные особенности этого документа? Сегодня наш собеседник —председатель профсоюзного комитета ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» Михаил Бобрышов. — Михаил Григорьевич, как известно, заключение нового Коллективного договора начинается с подведения итогов выполнения предыдущего соглашения. Что удалось сделать, а что нет за последние три года? — Как известно, делегаты конференции трудового коллектива признали работу по выполнению предыдущего Коллективного договора, действовавшего в течение трех лет, удовлетворительной. Залогом этого прежде всего стала успешная работа предприятия. В 2005 году объем переработки нефти у нас впервые за последние годы превысил 9 миллионов тонн и составил 102,3 процента к объему 2004 года. Основные контрольные показатели экономической деятельности выполнены. Глубина переработки нефти составила в 2005 году 83,7 процента. Качество продукции оставалось на высоком уровне. Профсоюзному комитету совместно с администрацией предприятия удалось реализовать комплекс мер, направленных на оздоровление работников и членов их семей. Речь идет об организации санаторно-курортного лечения, лечения по системе добровольного медицинского страхования, профилактики заболеваний и физкультурно-массовой работы. И в то же время стоит признать, что на решение некоторых социальных проблем коллектива средств выделялось недостаточно. Это и стало отправной точкой в работе над новым Коллективным договором. — На что при этой работе было обращено особое внимание? — Коллективный договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. Это, можно сказать, конституция предприятия. Разрабатывается Коллективный договор на основе Трудового Кодекса Российской Федерации и соглашения между работодателем и профсоюзным объединением ОАО «ЛУКОЙЛ». Выступая на конференции трудового коллектива генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» Владимир Анатольевич Зязин подчеркнул, что, учитывая устойчивое финансовое положение предприятия, сейчас мы способны занять более активную позицию в отношении социальных вопросов. Следовательно, есть возможность значительно расширить перечень социальных гарантий, предоставляемых работникам завода по Коллективному договору. Это и стало отправной точкой работы над новым Коллективным договором. — А что хотели от этого документа рядовые работники? — Скажу сразу, что обсуждение нового Коллективного договора во всех цехах проходило на редкость активно. В общей сложности было внесено более 100 предложений. Все предложения, поступившие от цехов, были обсуждены на совместной комиссии администрации и профкома. Одни предложения были рекомендованы для исполнения, как не требующие дополнительного финансирования, а другие для включения в новый Коллективный договор. Основная направленность большинства предложений — социальная защита и охрана труда. К ним относятся, в частности, увеличение материальной помощи тем или иным категориям работников. Но вот, например, многие просили внести пункт об оказании помощи пенсионерам-ветеранам и участникам Великой Отечественной войны ко дню Победы. Спрашиваем: «Зачем вносить этот пункт? Ведь он есть и в старом договоре. Мы работаем в этом направлении». Но люди просили оставить его, чтобы «не забыли»! Работники центральной заводской лаборатории и опытно-исследовательского цеха попросили решить вопрос о ремонте дорожки от остановки «Заводоуправление» до центральной проходной завода. Дорожка действительно часто разбивается автомобилями. Напрямую это к условиям труда отношения не имеет, но всем хочется, чтобы завод и за проходной был «с иголочки». Специалисты бухгалтерии попросили решить вопрос о приобретении медицинского оборудования для заводской поликлиники. Забегая вперед, скажу, что предложения трудовых коллективов, не требующие особых затрат, будут выполнены в рабочем порядке. Дорожку приведем в порядок, как только позволит погода, и площадка для автотранспорта возле проходной «Полевая» будет расширена. Ряд бытовых объектов на территории завода ждет ремонт. — После собрания работников ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» прошло не так уж много времени. Можно ли сказать, что новый Коллективный договор уже действует? — Я даже скажу больше. Этот документ начал действовать еще до собрания. Ведь Коллективный договор на нашем предприятии не является чем-то застывшим. Он совершенствуется постоянно. Если речь идет о выплате пособий к отпуску каждому работнику завода, то это уже делается в отношении тех, кто ушел в отпуск с начала года. Это относится и к некоторым другим новым пунктам. Администрацией предприятия и профсоюзным комитетом многое делается и для своих нынешних и бывших работников. Контролировать исполнение Коллективного договора будет постоянно действующая двухсторонняя комиссия. Предложения работников ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», включенные в новый Коллективный договор. · Выплата пособий к отпуску каждому работнику завода. · Поощрение работников предприятия за долголетний труд, не имевших нарушений трудовой и производственной дисциплины, отработавших 15, 30, 35 и 40 лет, почетной грамотой и материальным вознаграждением. · Увеличение премии ко Дню нефтяника работникам, заслужившим присвоение отраслевых почетных званий. · Выплата одному из родителей при рождении ребенка единовременного пособия в размере 10 тысяч рублей (пяти минимальных тарифных ставок рабочего первого разряда). · Выплата единовременного пособия в размере 10 тысяч рублей работникам, впервые вступившим в брак. · Выплата пособия одиноким матерям до достижения детьми 18 лет. · Предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы в связи с призывом сына в армию. Наталья АБРАМОВИЧ |
||
|