Департамент труда обнародовал итоги мониторинга уровня профессиональной подготовки персонала на предприятиях Ростова и области. Одной из важнейших причин хронической нехватки квалифицированных рабочих Минтруда считает иждивенческую позицию работодателей, которые предпочитают принимать высококлассных работников, а не самостоятельно участвовать в их подготовке. Второй причиной оказалось катастрофическое падение престижа рабочих профессий из-за низкой оплаты труда.
Исследовалась ситуация на 342 предприятиях шести промышленных отраслей и сельского хозяйства, где работает в общей сложности 22% всех занятых в крупных и средних компаниях области. Выяснилось, что чаще всего проводят профессиональную подготовку и переподготовку сотрудников предприятия черной и цветной металлургии, реже всего — в сельском хозяйстве. В прошлом году на обучение своего персонала работодатели потратили почти 160 млн рублей. Число обученных работников превысило 60 тысяч человек. То есть повысил квалификацию примерно каждый третий работник. При этом дороже всего обходилась подготовка одного работника в пищевой промышленности — около 3 тысяч рублей, дешевле всего оказалось профессиональное обучение в легкой промышленности — в среднем около 300 рублей, но в легкой сохраняется и самая большая потребность в подготовленных кадрах — швеях, прядильщиках, раскройщиках и т. д.
Специалисты Министерства труда сделали вывод о том, что обучение кадров внутри предприятий все равно не компенсирует недостатка квалифицированных работников на рынке труда. В следующем году наблюдаемым компаниям потребуются сотрудники почти по 276 специальностям и профессиям. При этом, судя по кадровым требованиям, предприятия, как правило, нуждаются в высококлассных представителях рабочих профессий, подготовить которых на базе традиционных профтехучилищ невозможно.
|