На пресс-конференции, посвященной итогам работы Федерального ядерного центра в 2000 году, директор ВНИИЭФ Р.Илькаев подробно ответил на вопросы, касающиеся ожидаемого сокращения сотрудников института.
– Недавно в Снежинске, а затем в Москве состоялась коллегия Минатома. Были ли приняты какие-нибудь судьбоносные решения?
– В Снежинске мы обсуждали работу двух ядерных центров. Практически весь день анализировали работу на закрытом заседании, которое вел министр Адамов. Он высказал удовлетворение достигнутыми результатами. Отметил начавшийся позитивный процесс.
– Как будут проходить сокращения в институте?
– Мы давно уже сформулировали, что для обеспечения гособоронзаказа достаточно 12 тысяч сотрудников. Министр очень серьезно ставил вопрос о части специалистов, определяющих лицо любого института и производства. Это примерно 10%, кому непрерывно и ускоренными методами должна повышаться заработная плата. Такое внимание министра объяснимо – нужно, чтобы к нам шли талантливые люди, способные работать на перспективу развития института. Их уровень зарплаты должен быть сравним с уровнем заработка в Европе, чтобы никакого вектора, заставляющего таких специалистов перемещаться в поисках достойной оплаты, не существовало.
Еще министр строго придерживается позиции, что работники нашей отрасли должны иметь зарплату вдвое выше, чем в среднем по стране. Он настаивает, чтобы больше времени и денег тратилось на вопросы безопасности и физзащиты материалов и объектов.
– Под сокращение должны попасть 2 тысячи пенсионеров и 4 тысячи сотрудников непенсионного возраста.
– Мы сейчас рассматриваем этот вопрос. После того, как президент подписал указ о социальной защите работников атомной отрасли, у нас появился механизм социальной защиты людей. Приходит объем работ на следующий год, и видно, что такого количества специалистов не требуется. Раньше мы говорили, что, если у нас нет объема работ, то мы не можем людей, проработавших столько лет, отправлять на пенсию, так как они социально не защищены. Сейчас дела обстоят иначе. Если человек не вносит существенного вклада, у нас есть механизм, который обеспечивает его социальную защиту. Повального сокращения не должно быть и не будет. Необходимо провести нормальную оптимизацию трудового коллектива каждого подразделения.
– При сокращениях очень часто страдают люди предпенсионного возраста. Как в институте подойдут к решению этой проблемы?
– Я повторяю, что массового сокращения не будет. Вопрос будет решаться по принципу целесообразности. В ближайшие 5 лет нам надо повышать зарплату в разы. То есть сокращение на определенном этапе на 10% (промышленный персонал составляет около 18 тысяч) в экономическом плане погоды не делает. Если сегодня мы имеем среднюю зарплату в размере 3700 рублей (что составляет более 100 долларов), то нам необходимо поднять эту планку до 500 долларов. Поэтому сокращение необходимо, т.к. лишние работники не нужны. Но погоды в повышении зарплаты этот процесс не делает. Самое главное – наращивание объемов работ. Без наращивания объемов зарплату в разы не повысить. Именно этим мы и занимаемся. Я рад, что и по оборонным, и по конверсионным делам объем работ растет довольно серьезно. В некоторых конверсионных направлениях зарплата больше, чем в оборонке. Это важно. Но, естественно, мы должны научиться цивилизованным разумным экономически оправданным способам содержания коллектива института в хорошей форме. Специалист нужен – должен работать. Если очень хорошо работает – он должен получать хорошую зарплату. Ну а если не нужен, то мы должны обеспечить ему социальную защиту, переместить его в другое место.
Напоследок директор ВНИИЭФ еще раз подтвердил, что задолженность по зарплате будет погашена. Более того, каждый сотрудник ВНИИЭФ получит по 1 тысяче рублей к предстоящему празднику.
Е.Мазанова