|
Изменения — только к лучшему
Компания
|
||
|
Изменения — только к лучшему Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» на ближайшие три года предусматривает новые социальные гарантии В минувшую пятницу состоялась конференция работников ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть», на которой было рассмотрено выполнение Коллективного договора за 2005 год и заключение нового на 2006 – 2008 годы. На конференции присутствовали 127 делегатов ото всех подразделений Общества, а также почетные гости: первый заместитель главы администрации Волгоградской области Юрий Сизов, начальник Главного управления по персоналу ОАО «ЛУКОЙЛ» Анатолий Москаленко, председатель Совета Международного объединения профсоюзных организаций ОАО «ЛУКОЙЛ» Георгий Кирадиев, председатель волгоградской организации Нефтегазстройпрофсоюза Николай Скоморохов, главы администраций целого ряда районов Волгоградской и Астраханской областей, а также руководители и председатели профсоюзных организаций дочерних обществ «ЛУКОЙЛа», работающих в регионе. После просмотра динамичного видеофильма, посвященного основным и наиболее ярким событиям жизни Общества за последние три года, с докладами перед собравшимися выступили генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» Николай Николаев и председатель объединенной профсоюзной организации Валентин Шараськин. Их выступления органично дополняли друг друга, как, впрочем, и в повседневной жизни трудового коллектива неразрывна заинтересованность всех работников в качественном выполнении плановых заданий и забота руководства об улучшении условий труда и оплаты работников предприятия. Стабильная работа каждого члена трудового коллектива — залог успешного развития всего Общества, которое в свою очередь проявляет заботу о работниках, предоставляя им широкий спектр социальных гарантий и льгот. Способствует этому успешное взаимодействие руководства Общества и профсоюзной организации. Как генеральный директор, так и председатель объединённой профсоюзной организации Общества говорили о перспективах развития — в производственном и социальном аспектах. Тот и другой сделали акцент на внимании к условиям и охране труда работников: необходимо сделать всё, чтобы исключить производственный травматизм. «Компания создает все условия, для того, чтобы мы были грамотными и ответственными людьми, — сказал Н. М. Николаев. — Пренебрегать правилами техники безопасности —значит не дорожить репутацией нашего коллектива и Компании, да и по большему счету собственной жизнью. В своем докладе генеральный директор затронул прежде всего те аспекты деятельности Общества, которые связаны с решением стратегических задач, подчеркнув, что «в нашей работе приоритет один — это успешное развитие Компании, ее конкурентоспособность, высокая деловая репутация в стране и в мире. Выполнение производственных показателей, реализация инвестиционной программы, социальное развитие регионов, благотворительность — все направления нашей деятельности должны быть подчинены этой цели». Председатель профсоюзного комитета В. Н. Шараськин отметил, что со стороны первого руководителя и администрации Общества всегда встречал готовность совместно решать любую проблему. «За период действия Коллективного договора комиссией по регулированию социально-трудовых отношений был рассмотрен ряд предложений и к договору было принято двадцать изменений и дополнений. Уровень социального партнерства, на который мы сегодня вышли, помогает успешно решать как производственные, так и социальные задачи», — сказал он. Секретарь согласительной комиссии Светлана Фокина зачитала акт выполненных работ по Коллективному договору ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть», в котором были выделены такие разделы, как «Социальные льготы, гарантии и компенсации», «Рабочее время и время отдыха», «Трудовые отношения и обеспечение занятости», «Оплата труда», «Охрана труда и окружающей среды», «Работа с молодежью», «Гарантии прав деятельности профсоюза». Делегатом было предложено обсудить, насколько полно был выполнен договор. Именно этому были посвящены выступления Иванова Павла Алексеевича (делегат от ТПП «Жирновскнефтегаз»), Громыкина Евгения Ивановича (ТПП «Астраханьморнефтегаз»), Котова Алексея Викторовича (аппарат управления), Нежинского Владимира Николаевича (Коробковский ГПЗ), Серкиной Нины Гурьевны (от ветеранов Общества), Парнюка Виктора Михайловича (ТПП «Котовонефтегаз»). Каждый из них говорил о разных аспектах жизни Общества, отраженных в Коллективном договоре. Например, Евгений Громыкин напомнил, что на прошлой профсоюзной конференции остро ставился вопрос о медицинском обслуживании, а сегодня такой проблемы уже нет, то есть работники предприятия реально почувствовали уважение к себе и своим запросам. Алексей Котов, выступая от Совета молодых специалистов, говорил о поддержке старших коллег, о воспитании корпоративного духа, о стимулировании активности молодежи. Нина Серкина от имени ветеранов общества поблагодарила за внимание к проблемам пенсионеров и подчеркнула, что им важна не только материальная поддержка, возможность поправить здоровье в профилактории, но ценна и открытка к празднику за личной подписью руководства: «Значит, о нас помнят, не забывают! И это прибавляет силы». Виктор Парнюк заметил, что в Коллективном договоре предусмотрено 42 пункта различных льгот сверх того, что принято российским законодательством: «Когда чувствуешь такую реальную заботу о себе, то и работать хочется еще лучше». Все выступившие делегаты конференции были единодушны в положительной оценке обсуждаемого Коллективного договора и констатировали то, что за прошедший период его условия выполнялись в полном объеме. Попросили слово и гости. Николай Федорович Скоморохов, председатель Нефтегазстройпрофсоюза, авторитетно заявил, что Коллективный договор ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» является одним из лучших в области. На этой ноте вступил в разговор и первый заместитель главы администрации Волгоградской области Юрий Иванович Сизов: «Спасибо вам, нефтяники, за вашу успешную работу. Благодаря чему и область развивается вместе с вами. Но надо на этом не останавливаться и думать о будущем, о перспективах, которые ждут нашу область в целом». Он зачитал приветственные слова губернатора Николая Кирилловича Максюты в адрес конференции, в которых также звучало признание того, что Нефтяная компания оказывает серьезное влияние на жизнь области, и пожелание успеха нефтяникам в их нелегком труде. Кстати, на конференции прозвучала очень интересная информация: в 2005 году Обществом с каждой реализованной тонны нефти было уплачено налогов в размере 54 процентов от цены. Георгий Михайлович Кирадиев, председатель Совета МОПО, начал с того, что выполнил приятную, по его словам, миссию: вручил председателю объединённой профсоюзной организации Валентину Шараськину диплом за активную работу по организации отдыха детей в детском оздоровительном лагере имени С. Тюленина. Последовавшее вслед за этим его выступление было посвящено комплексной программе защиты интересов и прав работников Компании: «Особенно это важно сейчас, при переходе на новую систему оплаты труда. Надо, чтобы ни один работник не почувствовал ухудшения». Георгий Михайлович сообщил о том, что в ближайшее время МОПО планирует провести конкурс Коллективных договоров по предприятиям «ЛУКОЙЛа», и, по его мнению, «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» имеет все шансы в этом конкурсе выйти в победители. Форпостом «ЛУКОЙЛа» на Нижней Волге назвал Общество Анатолий Алексеевич Москаленко, начальник Главного управления по персоналу Компании, заявив, что Общество «достойно представлено в составе 150-тысячного коллектива компании «ЛУКОЙЛ» и по темпам развития находится на одном из первых мест». Он говорил о том, что темпы экономического роста предприятий Компании в разных регионах отличаются существенно, что, естественно, связано и с темпами прироста запасов: в одних регионах они заставляют задуматься о том, как Компания будет дальше работать, в других — не вызывают озабоченности. В частности, относительно перспектив таких городов, как Жирновск, он заметил: «У нас таких 17 городов. По каждому их них мы имеем реальную картину. И дай Бог, чтобы так жили и развивались все города, где присутствует «ЛУКОЙЛ». Я не кривлю душой, я просто везде был и реально представляю ситуацию. Даже если нам придется сокращать добычу и переходить на другие объекты, сотрудники Компании должны иметь возможность стабильно работать и получать достойную зарплату, чтобы обеспечивать свои семьи». Анатолий Москаленко отдельно остановился на перспективах Компании: «Мы активно развиваем Тимано-Печеру, Ямал, Западную Сибирь, будем развивать Восточную Сибирь. Начиная со следующего года, будем активно работать в Казахстане, Узбекистане, Туркмении, Иране. Мы начинаем добывать нефть в Саудовской Аравии, Египте, Алжире, Венесуэле, Колумбии. Я показал географию работы нашей Компании только по структуре «добыча». А если пойти по структуре «переработка», то это еще дополнительно 18 государств». Не обошел вниманием Анатолий Москаленко еще одну тему, поднимавшуюся на конференции: «Поскольку я слышал здесь опасения насчет перехода на новую систему оплаты труда, то ответственно заявляю, что изменения, которые произойдут в связи с этим, ни к коей мере не должны волновать добросовестных работников. Наоборот, высококвалифицированные специалисты получат более высокую зарплату». Подробно говорил он и о перспективах, которые ожидают работников Компании по программе обеспечения жильем: «Сейчас мы с нетерпением ждем от депутатов Госдумы принятия пакета документов по жилищному законодательству, чтобы запустить свою жилищную программу». Далее на конференции пошел разговор об изменениях в новый Коллективный договор на 2006 – 2008 годы: в него внесен целый ряд пунктов, улучшающих положение работников. Например, при сокращениях работников предусмотрены компенсационные выплаты для тех, кому осталось до пенсии менее 2 лет. Есть некоторые дополнения — улучшающего характера — в системе расчета минимального тарифа, в порядке оплаты труда на тяжелых и опасных работах, в условиях проведения аттестаций, в начислении выплат при наступлении нетрудоспособности, в оплате работы в выходные дни и некоторые другие (подробно об этом мы расскажем в ближайших выпусках газеты «Волга и Дон»). Ирина СТАРОДУМОВА |
||
|