На прошлой неделе в Ростовской государственной академии сельхозмашиностроения (РГАСХМ) прошли выборы ректора. Им стал профессор Владимир Гапонов, в программу которого входят внедрение интегрированной системы обучения, комплексная работа с предприятиями и другие мероприятия, направленные на повышение рейтинга учебного заведения и зарплаты его сотрудников.
Демократичные выборы с неизвестным победителем — редкое явление в наше время. Выборщики от коллектива академии определяли будущего ректора из шести кандидатов, причем в два тура. Для победы в первом туре Владимиру Гапонову, набравшему 50,4% голосов, не хватило одной десятой процента. Во втором туре он набрал почти две трети голосов, оставив позади претендентов, основным пунктом программы которых было фактическое закрытие академии с передачей всех прав Донскому государственному техническому университету. Победила идея независимости.
Справка N. В академии обучается более 4 тысяч студентов. РГАСХМ готовит инженеров-механиков различных направлений для предприятий машиностроительного профиля, технологов, конструкторов, электриков, специалистов по охране труда, информационным технологиям, экономистов. Выпускники вуза работают на «Ростсельмаше», «Красном Аксае», «Красном котельщике», Ростовском часовом заводе, заводах газовой аппаратуры и других машиностроительных предприятиях.
Новый молодой ректор, эколог по специальности, планирует активизировать деятельность академии, с тем чтобы вуз не ждал только государственной помощи, а самостоятельно занимался собственными имиджем и благосостоянием. Например, будет восстановлена существовавшая в советское время интегрированная система обучения. Один семестр студенты будут учиться на дневном отделении, а второй — на вечернем, работая на предприятии. Уже в феврале студенты старших курсов нескольких специальностей отправятся осваивать рабочие профессии на «Ростсельмаш». В дальнейшем такую систему планируется внедрить с первого курса и сотрудничать с разными компаниями.
— В результате мы получим высококвалифицированных специалистов, которым не надо объяснять тонкости производства, — говорит профессор Гапонов. — Кроме того, наши студенты, как правило, из небогатых семей, поэтому и сами стремятся совмещать учебу с работой. Как выяснил опрос, им нужна зарплата 3,5 тыс. рублей в месяц. «Ростсельмашу» подходит такая система отношений, поскольку у них циклическая потребность в рабочих, большее количество им требуется в начале года. Думаю, что директорам других предприятий мы сможем показать выгоду от сотрудничества с нами. Кроме того, такие заводы будут обеспечивать прохождение студентами практики. Татьяна Дудник
|