|
В Кремлевском Дворце съездов
Жизнь региона
|
||
|
За социальную эффективность Труд двух малых предприятий Волгограда по достоинству оценен российским правительством В Кремлевском Дворце съездов подведены итоги 5-го Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», организованного Правительством Российской Федерации. Более двух тысяч делегатов представляли малый, средний и крупный бизнес страны. На форуме присутствовали ответственные лица Федерального собрания, политическая элита многих регионов и городов, председатель Торгово-промышленной палаты страны Евгений Примаков. Открыл собрание руководитель оргкомитета, заместитель председателя правительства Александр Жуков. Кстати, именно его подпись стоит на дипломах победителей, в разряд которых попали и два предприятия Волгоградской области (из пятнадцати, принявших участие в конкурсе). По оценке специалистов, это неплохой результат экономического развития бизнеса в нашем регионе, особенно на фоне весьма непростых взаимоотношений предпринимательского класса с городской властью. Дипломом первой степени «Российской организации высокой социальной эффективности» было награждено совместное российско-немецкое ООО «Волгодеминойл», и диплом второй степени получило ООО «Братья Карповы». С генеральным директором этой мебельной фирмы (между прочим, бывшим старшим научным сотрудником «ВолгоградНИПИнефть»), кандидатом геолого-минералогических наук, встретился наш корреспондент. «Исходя из общего тона большинства выступавших на встрече в Кремле, — говорит Валерий Павлович, — можно предположить, что эпоха либеральной бесконтрольной стихии, а точнее базара, заканчивается. Правительство созрело для того, чтобы взять рыночные отношения под контроль. Один из министерских чиновников с большой трибуны заявил, что рынок сам по себе ничего не решит, не расставит все по своим местам, эффективность работы бизнеса зависит от его регулирования. С чем я полностью согласен. Рынок не цель, а инструмент, которым надо умело пользоваться». Почему же были замечены «Братья Карповы»? По балансовому показателю малое предприятие не может быть высоко прибыльным так же, как и платить высокую зарплату работающим, однако у «Братьев Карповых» сегодня средняя заработная плата составляет 4 тысячи в месяц, что гораздо выше среднего российского показателя. «Самое смешное, что мы обошли Концерн «Росэнергоатом», который в своем буклете показывает, как «достижение», ставку первой группы по оплате труда на 2005 год в размере 2-х тысяч 500 рублей!», — улыбается Валерий Карпов. В коллективе ценится труд хороших специалистов, и на качество выпускаемой ими продукции впрямую влияют социально значимые показатели: условия труда, повышение мастерства рабочих и специалистов, учеба и отдых, занятие спортом. Стабильность, прогнозируемость развития предприятия — это тоже важный показатель. Например, один из рабочих фирмы «Братья Карповы», немец по происхождению, недавно родил с женой пятого ребенка и в Германию уезжать не собирается. Это для руководителя предприятия также важно, как и правительственная оценка. Витольд ЯРМАКОВИЧ |
||
|