Как вам работается?

Как известно, человек может считать свою жизнь состоявшейся, если утром он с удовольствием идет на работу, а вечером с таким же настроением возвращается домой.

К сожалению, выбирая будущую профессию, мы не можем предвидеть, каким образом сложится наша трудовая биография. Зачастую это зависит от того, в какой коллектив попадем, как к нам отнесутся коллеги, и даже от того, каким будет один­единственный человек – наш непосредственный руководитель.

Даже в наше меркантильное время хороший коллектив многие ценят дороже денег. И на более завидное место работы не уходят лишь по той причине, что в старом «все как родные».

Вопросы, которые я решила на этот раз задать моим собеседникам на улицах города, касались взаимоотношений в коллективах, сложившихся в них традиций и отношений с руководством.

Тема не летняя, сезон отпусков в разгаре, но надо было видеть глаза моих собеседников, когда они говорили о тех, с кем работают или работали когда­то.

Галина Григорьевна Левина, практически всю жизнь проработала в торговле, вот уже пять лет – в магазине «Час Пик».

– С коллективом мне повезло, никаких серьезных конфликтов не припомню, хотя у нас работают в основном женщины. Но, как и во всех дамских коллективах, время от времени у нас возникают «чрезвычайные» ситуации: несколько лет назад пять человек одна за другой ушли в декретный отпуск.

Отмечаем дни рождения, поздравляем друг друга. Если девчонки выходят замуж, то в день свадьбы непременно заглянут на работу. Стараемся поддерживать друг друга и в трудную минуту, например, если кто­то попал в больницу, то обязательно проведаем.

Отношение к работе и климат в коллективе очень сильно зависят от руководства. Если к нам относятся хорошо, так и мы стараемся. Начальство у нас хорошее, вот в ближайшее воскресенье наш профессиональный праздник – День работника торговли, так нам уже и премии выписали.

Шесть лет назад трудовая биография Валентины Валентиновны Гришиной совершила крутой вираж.

Сейчас она работает ливневщицей в ДЭПе, а до этого лет двадцать проработала портнихой в городских ателье. После начала крутых преобразований в системе бытового обслуживания любимую работу она потеряла.

Ежедневная работа Валентины Валентиновны связана с бригадой, состоящей из пяти женщин и двух мужчин, которую она и считает своим коллективом: «Живем дружно, а когда отношения хорошие, то и работается легче. Традиция, как и у многих, всей бригадой в тесном кругу отмечать дни рождения. Еще вот в прошлом году ДЭПу пять лет исполнилось, хороший праздничный вечер был. И начальник у нас хороший, премии получаем неплохие».

Михаил Владимирович Горбатенко, научный работник НТЦ­74 (ВНИИЭФ). Отношения в группе, где он сейчас трудится, считает нормальными, рабочими.

Каких­либо особых традиций в коллективе нет, не сложились. Но главное то, что Михаил Владимирович очень любит свою работу: «Мне очень нравится научный аспект моей деятельности. Что же касается взаимоотношений в коллективе, мне кажется, нужно просто честно выполнять свои обязанности и это оценят».

Правда, все­таки припомнились досадные случаи, например, несправедливое присвоение званий или распределение вознаграждений. В такие моменты работалось тяжело, обидно было. Но все это в прошлом.

Начальник у Михаила Владимировича сейчас хороший, и, кроме того, что «обеспечивает подчиненным приемлемый уровень существования», он способен повести за собой людей. Об этом говорит такой факт: когда создавался НТЦ­74, Михаил Владимирович пошел за ним, и не жалеет о своем выборе.

Ольга Владимировна Скрипова работает в НТЦ­1, считает маленький коллектив, в котором трудится, своей второй семьей:

– Сейчас я в отпуске, но вот сегодня не удержалась, заглянула к своим.

Раньше мы вместе с детьми, женами и мужьями участвовали в праздничных демонстрациях, а дни рождения старались отмечать на природе. Сейчас, конечно, тоже поздравляем друг друга с праздниками, с днем рождения, но пикников почему­то не устраиваем. Но если в нашей жизни происходят какие­то важные события, мы обязательно делимся, стараемся друг друга поддержать в трудную минуту. Знаем, кто где из детей учится, в какой вуз поступил или куда устроился работать.

Климат в коллективе зависит от людей, но в первую очередь – от начальства. Идеальный коллектив собрать очень трудно, всегда есть люди, скажем так, «сложного» характера. Здесь очень многое зависит от человека, который стоит во главе. Если в коллективе есть уверенность, что все будет «по справедливости», то и отношения будут построены таким образом, что все будут довольны.

Николай Иванович Большаков больше 30­ти лет работал на втором производстве, сейчас на пенсии.

Николаю Ивановичу очень приятно, что его не забывают, хотя он уже давно на пенсии. Недавно поздравили с 60­летием Победы, вручили медаль.

Отношения в свое время в его коллективе были хорошими, рабочими. Он и сейчас встречается с бывшими сослуживцами, к сожалению, в последнее время все чаще по печальному поводу: возраст такой.

Римма Семеновна Родионова, педагог по образованию, около 20 лет проработала в детском саду.

Хотя коллектив был сугубо женский, но дружный, никакой зависти и склок она не припомнит. Потому что, как она считает, тогда жили все примерно одинаково.

Анатолий Михайлович Аниканов, учился и трудился всю жизнь в мужском коллективе.

Жили дружно, дни рождения отмечали вместе, как правило, дома у виновника торжества.

А вот после майских и ноябрьских демонстраций, по нашей мужской традиции отмечали праздник в так называемом ресторане «Волга» (то есть в гараже).

Есть еще одна старая добрая традиция. Анатолий Михайлович окончил Тульский политехнический институт, и «туляки» встречаются каждый год в январе.

Анатолий Михайлович тоже считает, что в коллективе многое зависит от личных качеств руководителя. По его мнению, «если он не может наладить отношения в коллективе, то такому человеку вообще нельзя руководить людьми».

Анатолий Геннадьевич ровно полвека отработал в механическом цехе, на третьем заводе:

– Коллектив был очень хороший, рабочий класс, одним словом. Никаких склок, «телег» друг на друга не катали. Если и были споры, то лишь по производственным вопросам. На оперативку, бывало, соберемся, без крепкого словца не обходилось, а потом снова отношения нормальные, зла не держали.

На демонстрации ходили всем коллективом: ох и здорово было! И гармонь играла. Вечера заводские запомнились, особенно как поздравляли женщин 8 Марта, дарили им подарки.

И начальство было хорошее. Премии всегда нам давали, не обижали. Правда, и мы не подводили, бывало, сутками не выходили из цеха, если нужно было. А встречаемся сейчас так прямо как родные.

К сожалению, точка зрения молодых людей в нашем опросе не представлена. Они отказывались сразу и без объяснения причин. Наверное, отношения в их коллективах – это коммерческая тайна.

Еще одна женщина, работающая в некоем, как она туманно выразилась, «педагогическом коллективе», отказалась отвечать на мои вопросы по банальной причине: «Еще недавно у нас была такая тяжелая ситуация, что даже не хочется об этом вспоминать. Сейчас руководство сменилось, и я надеюсь, что все изменится к лучшему».

Впрочем, она сказала достаточно, чтобы сделать однозначный вывод: если человеку плохо в коллективе, если нет дружбы и взаимопонимания, то никакая, даже самая любимая и высоко­оплачиваемая работа не способна принести радость. Недаром многие, когда говорили о хороших отношениях в коллективе, подчеркивали: «Мне повезло!» И очень многое здесь зависит от человека, стоящего во главе коллектива. Ибо быть руководителем, начальником, шефом – значит, быть не только профессионалом, но и хорошим психологом. А по большому счету – нужно просто уважать людей, которые работают рядом. И тогда вместе с ними можно даже «горы свернуть».

И.Самсонова
Фото С.Кремзукова