Совещание на тему «Социальное партнерство в трудовых отношениях» состоялось недавно в областной администрации. На него собрались представители министерств и ведомств, руководители предприятий области и профсоюзные лидеры. В ходе совещания отмечалось, что в настоящее время в области около 26% предприятий не имеют коллективных договоров и почти на половине предприятий отсутствуют профсоюзные организации. Это говорит о том, что работники предприятий социально не защищены в отношениях с работодателями. Активность же функционирующих профсоюзов заметно снизилась.
Лидирующее место по развитию коллективно-договорных отношений занимают строительная и жилищно-коммунальная сферы, тогда как культура, искусство, сельское хозяйство и общепит практически не подвержены социальному партнерству между руководителями и работниками. Процесс этот тормозится по причине отсутствия федерального закона «Об объединениях работодателей».
В апреле текущего года была проведена проверка 200 организаций области на предмет заключения трудовых договоров. После нее 55 руководителей предприятий были привлечены к административной ответственности. Проверка же состояния социально-трудовых отношений на тридцати трех предприятиях области показала, что ряд руководителей не показывает сведения о своих работниках и об их заработной плате, ссылаясь на коммерческую тайну. Между тем на совещании отмечалось, что сегодня отсутствует механизм, регулирующий формирование зарплаты, отчасти именно поэтому необходимо установить тарифную отраслевую сетку. В прошлом году в области по причине задержки заработной платы прошло 144 забастовки, из них 142 провели работники образования и 2 — шахтеры. В этом году забастовок пока не было, хотя общая задолженность по зарплате в области составляет 1 млрд рублей.
В итоге участники совещания решили, что для развития партнерства в трудовых отношениях необходимо воссоздавать профсоюзы, заключать трехсторонние соглашения между администрациями, руководителями предприятий и профсоюзами, а также контролировать выполнение коллективных договоров на предприятиях.
Ю. К.
|