Работник Энергоуправления РФЯЦ-ВНИИЭФ интересуется вопросами трудового законодательства: «В новом Трудовом кодексе Российской Федерации в статье 59 записано: «Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника... с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера». Кого касается этот пункт, вновь принимаемого, поступающего на работу пенсионера или работающего пенсионера? Может ли работодатель потребовать заключения срочного договора с работающим пенсионером, с которым уже заключен договор на неопределенный срок? Могу ли я отказаться от заключения срочного договора, поскольку со мной уже заключен договор на неопределенный срок и по медицинскому заключению мне разрешено работать?»
Официальную консультацию по интересующим вас вопросам могут дать: прокурор, работники суда и уполномоченные на то лица (юрист предприятия или частный юрист).
Но мы все-таки получили ответы на интересующие вас вопросы. В статье Трудового кодекса, на которую вы ссылаетесь, речь идет о вновь оформляемых на работу пенсионерах. Для работающих по бессрочному трудовому договору пенсионеров условия найма уже определены.
Если ваши права ущемляются, смело обращайтесь в суд. Споры, связанные с трудовым законодательством, рассматриваются в кратчайшие сроки (в течение месяца).
О.Загускина