Психологические исследования претендентов определяют их способности внимательно работать с клиентами, оптимально сформировать производственные микроколлективы, определить роль и место каждого в них. Специалисты Службы занятости по своей методике провели такие исследования и выработали рекомендации для потенциального ааказчика "Агентства недвижимости ФСР". Второй этап изучения кадров предполагал их оценку по 10 критериям. Это и коммуникабельность претендента, его стрессоустойчивость, меркантильность, предварительное знание предмета будушей профессии.
Сами участники конкурса отмечают профессиональный, качественный и глубокий подход в отборе кадров. С другой стороны, члены отборочной комиссии с удовлетворением отметили то, что интеллектуальный и образовательный уровень претендентов был очень высок, и выбрать лучших из лучших представлялось достаточно трудным.
Хорошо то, что, по словам руководителей этого проекта, это не последний набор кадров на ипотечное дело. Именно от этих участников конкурса и зависит в дальнейшем развитие проекта "Жилье в кредит". Кстати, прежде всего эта работа могла бы быть поставлена во ВНИИЭФ, на заводе "Авангард". В прошлом году только 164 "внииэфовца" и 9 "авангардовцев" были осчастливлены новыми квартирами. А могло быть и больше.
Будущее развития ипотеки в городе теперь будет в руках тех 30 счастливчиков, которые решили посвятить себя новому и благому делу.
Дерзайте, первопроходцы.