Подбор кадров

Подбор временных кадров – один из этапов подготовки к Всероссийской переписи населения (ВПН) 2002 г.

Всего, по данным Нижегородского областного комитета государственной статистики, в Нижегородской области для нормального проведения переписи населения требуется 14450 временных переписных кадров, в том числе 11 тысяч переписчиков.

Источники привлечения временных работников разнообразны: служба занятости, учебные заведения, работники предприятий, работники социальных служб и общественных организаций.

С Федеральной государственной службой занятости населения комитетом заключен договор. Вместе с тем, принимая во внимание опыт работы с безработными гражданами, зарегистрированными в службе занятости, при пробных переписях населения 1997 и 2000 годов, комитет установил определенные требования к этой категории, в частности, наличие высшего или среднего специального образования, опыт работы с населением (например, в избирательных кампаниях). Активно работает комитет статистики и с вузами по заключению договоров о привлечении студентов и преподавателей в качестве переписного персонала. Подбор кадров из числа студентов высших и средних учебных заведений, преподавателей может оказать существенную помощь в выполнении программы ВПН 2002 г.

Кроме этого, для участия в работе по переписи населения привлекаются работники предприятий, учреждений и организаций, неработающие пенсионеры.

Организаторы данного подготовительного этапа прекрасно осознают, что успешное проведение переписи и получение полных и точных данных по всем вопросам переписного бланка во многом будут зависеть от качества работы массовых переписных кадров, поэтому работе по привлечению и подбору переписных работников в области уделяется большое внимание.

Кандидаты в переписчики проходят тщательный отбор. С каждым из них сотрудники районных отделов статистики проводят собеседование: узнают склад его характера, способности, манеры поведения и многое другое.

Требования к переписчику предъявляются высокие. Он должен обладать такими качествами, как порядочность, ответственность, воспитанность, доброжелательность, вызывать доверие, грамотно задавать вопросы, понимая их суть, уметь объяснить любой нюанс при заполнении анкеты доступно и компетентно. Необходимо и такое качество переписчика, как настойчивость, поскольку ему предстоит использовать все возможности, чтобы опросить каждого проживающего на его счетном участке. Ему также должен быть присущ «дар убеждения». Не исключено, что с кем-то из граждан придется провести беседу о необходимости переписи и ее значении.

Достаточно большое число кандидатов принимаются по рекомендациям активов совета общественного самоуправления. Возрастных рамок при приеме на работу нет, но, например, для работы в частном секторе отдел статистики подбирает или молодых мужчин, или студентов, или уполномоченных по частному сектору.

Все кандидаты в переписчики проверяются органами внутренних дел для выявления криминального прошлого. Кроме того, фиксируются их паспортные данные, сведения о месте работы, учебы. Все переписчики дадут подписку о неразглашении собранных ими сведений. В подъездах домов планируется вывесить плакаты с информацией и, возможно, с фотографиями тех, кто будет работать в этом доме, а также с телефонами и адресами переписных участков.

В районных отделах статистики заведено два журнала регистрации потенциального переписного персонала: основной и резервный.

Многие кандидаты в переписчики подобраны из старших по подъезду, из членов местных общественных организаций или по их рекомендации. Например, состав переписчиков участка полностью укомплектован учителями местной школы, многие из которых проводили перепись в 1989 г. Кандидатов знакомят со своими участками. Участки распределены в соответствии с пожеланиями переписчика.

Инструкторам переписных участков выданы карты подведомственных им территорий, с тем чтобы в августе они рассказали о заселении новостроек или о любых других изменениях, произошедших с адресным хозяйством данного участка.