|
Репутация дорогого стоит
Компания
|
||
|
Репутация дорогого стоит На Совете МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» шла речь о приоритетных направлениях деятельности профсоюзного объединения 28 марта в центральном офисе ОАО «ЛУКОЙЛ» прошло заседание Совета Международного объединения профсоюзных организаций Компании. В работе Совета приняли участие: Президент ОАО «ЛУКОЙЛ» В. Ю. Алекперов, первый вице-президент компании Р. У. Маганов, начальник управления промышленной безопасности и экологии В. Я. Рогачев, начальник Главного управления по персоналу А. А. Москаленко, начальник Департамента общественных связей А. Б. Василенко, а также председатели профсоюзных организаций. В числе выступивших на совещании был и председатель Объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» В. Н. Шараськин. — Валентин Николаевич, какие вопросы были рассмотрены на заседании? — Главным вопросом повестки дня заседания был «О производственном травматизме в 2005 году в организациях Группы «ЛУКОЙЛ». Эта проблема чрезвычайно актуальна для всех работников Компании. С информацией о работе профсоюзных организаций по предупреждению производственного травматизма и анализом причин и обстоятельств несчастных случаев на производстве выступил главный технический инспектор МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» А. Е. Вайнер. Говорилось о необходимости обеспечения контроля над качеством расследования несчастных случаев, выявлением обстоятельств и объективным определением причин и лиц, ответственных за случившееся, а также о том, что никак нельзя допустить необоснованных обвинений пострадавших. При этом, разумеется, надо своевременно готовить и передавать администрации заключения профсоюзного комитета о степени вины пострадавших, организовать разъяснительную работу в трудовых коллективах о недопустимости сокрытия несчастных случаев и микротравм, происшедших на производстве. — Чему было посвящено Ваше выступление? — Я доложил участникам совещания, что в реализацию программы промышленной безопасности, улучшения условий и охраны труда нашим Обществом вложено свыше 135 млн. рублей. На приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты выделено 13 млн. 700 тыс. рублей. На проведение аттестации рабочих мест в УТТ и в управлении «Энергонефть» — более 1 млн. 50 тыс. рублей. Рассказал также, что в Обществе совместно с Постоянно действующей комиссией по охране труда и промышленной безопасности работает комиссия профсоюзного комитета по охране труда, здоровья и экологии, в состав комиссии входят принципиальные высокопрофессиональные работники. За 2005 год в целях активизации работы уполномоченных профсоюза по охране труда были проведены 5 семинарских занятий, где прошли обучение 83 уполномоченных. Вошло в практику два раза в год проводить в нефтяных районах выездные совместные заседания администрации профсоюзного комитета, ПДК по охране труда и промышленной безопасности с участием главных инженеров, председателей первичных профорганизаций, уполномоченных профсоюза по охране труда обособленных структурных подразделений. На этих заседаниях присутствуют ответственные работники Госинспекции труда, а также Нижне-Волжского межрегионального управления по технологическому и экологическому надзору. — Наверное, речь шла и о конкретных случаях травматизма? — Да, разговор был достаточно жесткий. Ни для кого не секрет, что в прошлом году в нашем Обществе произошло три несчастных случая на производстве. По этим случаям проведен тщательный анализ с соответствующими выводами. Хотя, если говорить объективно, коэффициент частоты несчастных случаев в целом по Обществу снизился в 2 раза с 1,14 (2004 год) до 0,7 (2005 год). — Можно ли сказать, что большинство несчастных случаев происходят по вине самих работников? — К сожалению, основная причина — это пренебрежение работником правилами техники безопасности, неумение правильно оценить обстановку и принять адекватное решение. Увы, происшедший в начале прошлого года несчастный случай с оператором по добыче нефти и газа ТПП «Котовонефтегаз» тому подтверждение. Поэтому так остро и поставлен вопрос об охране труда. Руководство Компании создает все условия — и еще раз продемонстрировало эту готовность на совещании — для того, чтобы обеспечить безопасность работников. С нашей стороны необходимо только чётко выполнять все правила, и здесь ложится большая ответственность на наших уполномоченных профсоюза, которые в первую очередь должны выявлять травмоопасные объекты и производственные процессы. Пренебрегая и нарушая правила техники безопасности, мы не дорожим не только своей жизнью, но и репутацией своего коллектива и, в целом, всей нашей Компании. Наверное, надо сказать, что семье погибшего оператора выплачено 273.800 руб. или 25 среднемесячных заработков, но человеческую жизнь нельзя измерить никакими деньгами. — Какие еще вопросы обсуждались на совещании? — Были рассмотрены итоги IV съезда Нефтегазстройпрофсоюза РФ и задачи профсоюзных организаций МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» по выполнению его решений. Участники заседания определили приоритетные направления деятельности профобъединения на ближайшую перспективу с учетом решений съезда Нефтегазстройпрофсоюза и развития стратегии объединенной профсоюзной организации Компании. Принято отдельное постановление по этому вопросу. Также шла речь о подготовке к празднованию 15-летия компании «ЛУКОЙЛ». Председатель Совета МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» Г. М. Кирадиев доложил о том, что в организациях идет к завершению работа по заключению коллективных договоров, и (что было приятным) в числе тех немногих, кто, по его мнению, провел эту работу на высоком уровне, назвал и ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть». — В новом Коллективном договоре на ближайшие три года сделано немало уточнений и добавлений, улучшающих положение работников. За какие изменения профсоюзная организация ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» боролась в первую очередь? — Гордиться, действительно, есть чем, но слово «боролась» не очень подходит в нашем случае, потому что все предложения, сделанные в трудовых коллективах, с готовностью рассматривались руководством Общества. Каких-то принципиальных разногласий не возникло ни разу. Во-первых, и в коллективах выдвигались реальные и обоснованные предложения. Во-вторых, руководство всегда детально объясняет свою позицию по каждому вопросу. В-третьих, всегда лучше сделать сверх того, что пообещал, а не наоборот: взять на себя обязательства в чем-то — и не выполнить их. — Именно это зачастую становится причиной конфликтов в трудовых коллективах… — Поэтому мы вместе с администрацией тщательно взвесили реальную цену каждого пункта Коллективного договора, ведь каждые, скажем, сто рублей добавки конкретным работникам выливаются уже в миллионы по всему Обществу. Например, весьма затратным является предоставление женщинам возможности взять один раз в месяц оплачиваемый свободный день. Теперь у них такая возможность есть, а у нас в Обществе, замечу, женщины составляют 30 процентов от числа работающих. В прошлом Коллективном договоре были — помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации отпусков — предоставлены 2 дополнительных календарных дня, которые присоединялись к основному отпуску женщинам, воспитывающим двух и более несовершеннолетних детей. В новом договоре появился еще и пункт об одном оплачиваемом дне отдыха в месяц. Но надо учесть, что неиспользованные дни такого отдыха к основному отпуску не присоединяются и на следующий месяц не переносятся. — Думаю, что ни одна женщина от такого свободного дня не откажется… — Мы исходили из опыта передовых развитых стран в этом вопросе. Решено также компенсировать затраты на совместный отдых с членами семьи работнику Общества, предоставляя ему материальную помощь в размере 0,8 месячного должностного оклада (тарифа). В прошлом договоре значился коэффициент 0,6. Действует у нас и целая система вознаграждений: ко дню работников нефтяной и газовой промышленности, женщинам — к Международному женскому дню 8 Марта, 10 тысяч рублей — при рождении в семье ребенка, оплата первых двух дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя исходя из среднего заработка, но не более 25000 рублей за полный календарный месяц, материальное поощрение в связи с юбилейными датами — начиная с пятидесяти лет. К Международному дню пожилых людей неработающим пенсионерам Общества предоставляется вознаграждение в размере 0,5 тарифной ставки для социальных выплат. Ко Дню Победы, 9 мая, дополнительно оказывается материальная помощь ветеранам и участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним категориям. — Помощь пенсионерам разве входит в трудовое соглашение с работодателем? — Проверяющие сделали нам такого рода замечание, когда мы хотели расширить наше понимание Коллективного договора и внести в него в качестве самостоятельной категории бывших работников Общества. По закону о пенсионерах должно заботиться государство, их трудовые отношения с предприятиями завершены. Так делается и во всем мире, кстати. Но все-таки мы не можем не думать о людях, которые многие годы отдали предприятию, и совершенно оставить их «за бортом». Поэтому заявлено создание и функционирование — совместно с Некоммерческой организацией «Негосударственный пенсионный фонд «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ» — единой системы негосударственного пенсионного обеспечения всех работников. Производится выплата ежемесячной надбавки к пенсии в соответствии со стажем работы в системе Общества: от 250 до 450 рублей. Увеличились выплаты при стаже работы в системе Общества: 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин, награжденных государственными орденами и медалями (за исключением медали «Ветеран труда»). Это изменение распространяется и на работников, получивших Почетные звания Российской Федерации или награды Минтопэнерго РФ, а также Почетные звания и награды Компании за период работы в Обществе. Теперь размер выплат им составит по 600 рублей, а пенсионерам Общества, являющимся участниками Великой Отечественной войны (независимо от стажа работы) — 800 рублей. Все это и многое другое подробно прописано в Коллективном договоре, который мы в ближайшее время оформим соответствующим образом и доведем до каждого работника нашего предприятия. ВИД/ДОСЬЕ Открывая работу заседания, председатель Совета МОПО ОАО «ЛУКОЙЛ» Г. М. Кирадиев отметил: «В организациях Группы «ЛУКОЙЛ» идет к завершению работа по заключению коллективных договоров. Коллективные договоры действуют в 49 организациях Группы «ЛУКОЙЛ». Из них сегодня 9 организаций внесли изменения и дополнения в действующие договоры; 33 организации приняли новые; в 7 организациях договоры будут заключены в ближайшее время. Организованно и на высоком уровне проведена эта работа в ООО «ЛУКОЙЛ-Западная Сибирь», ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть», ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь», ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», ОАО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» и других организациях». Беседовала Ирина СТАРОДУМОВА |
||
|