Вернуться в оглавление №569

Образовательная конкуренция

Вузы расширяют предложения бизнес­образования. В этом году Ростовский государственный университет (РГУ) запускает программу комплексной подготовки специалистов по управлению персоналом. Представители проекта повышения квалификации «Управление персоналом предприятия» Ростовского государственного экономического университета (РГЭУ) озадачены появлением на рынке конкурента.

В структуру программы, предложенной Ростовским государственным университетом, включены курсы психологического цикла (психология личности, психология малых групп и даже психопатология), экономический блок (экономика фирмы, система оплаты труда и т. д.), курсы управленческого цикла (организационное поведение, управление конфликтами), курсы специализации (кадровое делопроизводство, технология отбора персонала, оценка персонала и т. д.) и юридический блок (Трудовой кодекс, пенсионное и страховое законодательство). Программа рассчитана на 500 часов. Один из авторов программы — Илья Брейман — известен и как психолог, и как бизнес­тренер. Структура программы была презентована коллегам на очередном заседании Южно­Российского HR­клуба.

Присутствующая на заседании Ирина Мишурова, координатор схожего проекта РГЭУ, выразила сомнение, что данная структура окажется эффективной. На что в зале заметили, что вот она, конкуренция.

Проект повышения квалификации «Управление персоналом предприятия» в РГЭУ работает уже не первый год. В этом году планируется новый набор. Программа рассчитана на 100 часов и состоит из 12 модулей (например, управление мотивацией, кадровый аудит, управление коммуникациями и т. д.). Среди преподавателей — активные специалисты по управлению персоналом Галина Агуреева (кадровый центр «Алеко»), Ольга Гриб (ОАО «Интурист»), Дмитрий Жуков (компания «Юг Руси).

— Я вижу, что программа РГУ не до конца готова, — говорит координатор программы РГЭУ Ирина Мишурова. — Конкурентное преимущество нашей программы — опыт ее применения.

Корреспондент N заметил, что после выступления представителей обоих вузов некоторые ростовские HR­менеджеры поставили в программе заседания крестик напротив приглянувшегося варианта.

— Мы не считаем себя конкурентами РГЭУ, — говорит Илья Брейман. — Они заявляют, что уже много лет ведут подготовку специалистов по управлению персоналом. А где же они? Куда ни посмотришь — везде выпускники психологического факультета РГУ.

Пообщавшись с ростовскими HR­менеджерами, корреспондент N узнал, что среди них есть поклонники обоих вузов. Была и категория людей, которые, успев повысить свою квалификацию в РГЭУ, теперь обратили внимание на РГУ.

Ростовские HR­менеджеры говорили корреспонденту N, что с удовольствием наблюдают за конкуренцией вузов, так как считают, что чем больше предложений будет на рынке обучающих программ, тем выше будет их качество.

Евгения Петрова