Различных фирм, предлагающих бизнесменам услуги по проведению психологических тренингов, сегодня появилось немало. Однако далеко не все они приспособлены к российской действительности. Например, некогда популярные советы Дейла Карнеги нередко вызывают раздражение у людей, уже знакомых с этой системой. И все же новые школы продолжают возникать, модернизируя старые приемы и изобретая новые.
Клуб «Синтон», организованный московским психологом Николаем Козловым, отличается от других школ не только масштабами деятельности (его филиалы существуют практически в любом регионе страны), но и концептуальным подходом: за двадцать лет существования в его стенах сложилась определенная мировоззренческая система, которой, по мысли г-н Козлова, необходимо придерживаться любому человеку, желающему достичь успеха. В двух словах ее можно сформулировать следующим образом: «Живу не по принципу выживания, решая свои проблемы, а по принципу принятия подарков от людей и мира и, главное, дарения их людям и миру». Эта система имеет как сторонников, так и критиков, причем не только за пределами этого движения, но и внутри него. Психологи ростовского центра «Аякс», к примеру, сознательно отказались от некоторых направлений, решив, что они утратили актуальность, но в то же время взялись за разработку новых программ уже без участия основателя «Синтона».
— Дело в том, что в системе Козлова есть много тренингов, направленных на личностное развитие молодежи, а к нам чаще всего приходят уже сформировавшиеся взрослые люди, которым это уже не нужно, — говорит психолог Алена Донцова. — Кроме того, создавая центр, мы учитывали особенности городского менталитета. По нашим наблюдениям, ростовчане не любят участвовать в играх, не имеющих практического наполнения. Большей популярностью пользуются такие курсы, как «Конфликтология», «Искусство говорить», «Мастерская лидера», разработанные нашими специалистами.
Как правило, занятия в клубе проводятся в форме игр. Некоторые из них являются уже готовыми наработками: с помощью них участники решают ту или иную задачу, например формируют команду или занимают лидирующее положение в коллективе. Другие изобретаются на ходу: людям предлагают инсценировать различные жизненные ситуации, а затем совместными усилиями их анализируют. Иногда такие способы вызывают недоверие клиентов, поэтому психологи с самого начала стараются объяснить практический смысл происходящего. Но чаще всего бизнесмены играют с энтузиазмом.
— Я проходил тренинг на развитие лидерских способностей, — говорит заместитель гендиректора по управлению финансами ОАО «Донской Табак» Сергей Сапотницкий. — Как ни странно, но достичь успеха в этих играх подчас значительно сложнее, чем в жизни, поскольку в действительности вряд ли можно встретить такое количество соперников, стремящихся к одной и той же цели и использующих при этом столь многообразные способы устранения конкурентов.
Но, несмотря на один из постулатов г-на Козлова — «Синтон» — это некоммерческая организация, — участие в тренингах, конечно, не бесплатно: шестидневный курс, включающий «Конфликтологию» и «Риторику», обойдется участнику в 1200 рублей, интенсивный трехдневный семинар личностного роста — в 1500 рублей, корпоративный тренинг — в 1000 долларов, хотя со временем эти цены, возможно, возрастут. Ростовские психологи не боятся конкуренции в городе и предпочитают смотреть на другие школы скорее как на коллег-партнеров.
— Я сторонник того, чтобы человек посещал сразу несколько курсов, потому что мы, допустим, делаем акцент на одной стороне жизнедеятельности, у другого психолога он может взять что-то другое. Поэтому чем больше курсов человек посетит, тем лучше, — говорит другой основатель ростовского филиала «Синтона» Александр Костин. Константин Щербинин
|