|
Особый статус
Компания
|
||
|
Особый статус Мастер на производстве — что сержант в армии: звено особой значимости В актовом зале Жирновского УТТ на прошлой неделе собрались мастера — техническая интеллигенция среднего производственного звена ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть», а именно, представители всех территориально-производственных подразделений Общества, энергетики, транспортники. Всего более 100 человек приняли участие в Дне мастера. Встреча началась с доклада Р. Р. Ильясова, первого заместителя генерального директора, главного инженера ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть», об итогах выполнения производственной программы в 2005 году. — Наше Общество динамично развивается по всем показателям, — начал свое выступление Радик Рифович. — Главную стратегическую задачу, поставленную руководством Компании — держать добычу нефти на уровне 3 миллиона тонн в год — мы успешно выполняем. Докладчик подробно остановился на основных производственных показателях ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть», сравнив их с достижениями других дочерних Обществ Компании. Выступление главного инженера Общества, который сам когда-то работал мастером в суровых условиях Севера, было ярким, емким по содержанию, подчас принимало характер живого диалога между специалистами. Недочеты были подвергнуты жесткому анализу, скрытые резервы четко обозначены, достижения высоко отмечены. Затем мастера с большим интересом прослушали доклады юриста, специалистов отдела труда и заработной платы, кадровой службы о разновидностях трудового договора, о порядке приема на работу и увольнении, о табельном учете рабочего времени, нормировании труда, отдыхе и отпусках. Большое количество вопросов было задано заместителю начальника юридического отдела Общества Аркадию Дремову. Мастеров интересовали вполне конкретные вопросы: спрашивали о льготах и компенсациях работающим на вредных производствах, был даже задан вопрос о том, как наказывать пришедших на работу в нетрезвом виде, не нарушая трудового и гражданского законодательства. У инженера по подготовке кадров аппарата управления Анны Сапрыкиной дотошно выясняли порядок отведения времени на отдых, или, как говорят в народе, на перекур. Тут же привели пример с энергетиками, которым в течение рабочего дня отводится 30 минут отдыха, не считая обеда. Оказалось, что четкой правовой нормы на этот счет не существует. Чрезвычайно полезной оказалась ознакомительная поездка на участок центральной базы производственного обеспечения, где ремонтируют насосные штанги и насосы. Как объяснил начальник участка Николай Коляджин, «здесь ведется разборка штанг, их визуальный осмотр, в процессе которого выявляются раковины и иные повреждения. Более детальный внутренний осмотр осуществляют датчики, все невидимые дефекты специальная программа выводит на монитор компьютера». Более подробно об этом рассказал корреспонденту «ВиДа» слесарь Владимир Фролов: «Насосы и штанги поступают к нам со скважин в мазуте, парафине, обросшие другими примесями. Мы их тут же моем в горячем, специальном растворе. Насос внутри полый, очень похож на автомобильный. Это означает, что его качество определяется идеально чистой поверхностью, почти зеркальной». Все, с кем пришлось в этот день общаться, в один голос резюмировали, что День мастера — мероприятие нужное и полезное. Вот что сказал в интервью журналистам первый заместитель генерального директора, главный инженер Общества Радик Рифович Ильясов: — В последнее время все больше говорят о необходимости поднять статус сержанта в российской Армии, при этом имеется в виду не только профессиональный, но и общеобразовательный уровень. Мастера на производстве — это те же армейские сержанты. От того, насколько хорошо они будут подготовлены в технологическом и юридическом плане, будут зависеть результаты труда. Генеральный директор ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжкнефть» Николай Михайлович Николаев принял решение о регулярном проведении «Дня мастера». Это не изобретение последних лет. Такой опыт широко практиковался в нефтяной промышленности в 80-е годы. Сегодня мы его возрождаем. Нынешняя учеба — это прежде всего разъяснение политики нашей Компании, доведение ее через мастеров до каждого рабочего. Поскольку в последние годы многое изменилось в трудовом законодательстве, в системе налогообложения, в положениях и инструкциях по технике безопасности, такая учеба становится особенно актуальной. Подытоживая встречу, Радик Рифович пожелал всем нефтяникам производственных успехов. И попросил в юбилейный для Компании год обратить особое внимание на благоустройство городов нефтяников. Иными словами, если мы инициативно и ответственно подойдем к празднованию 15-летия Компании, юбилей «ЛУКОЙЛа» станет праздником для всех. Витольд ЯРМАКОВИЧ |
||
|