Письмо читателя С. в редакцию газеты было исполнено горечи по поводу бесправия трудового человека перед работодателем. «Всем нам, россиянам, хорошо известно, как действуют законы в нашей стране и каким образом рабочие и им подобные способны защитить свои права, — пишет он. – Некоторые знают свои права, но вот как их получить на практике – увы??? Суды для рабочих неприемлемы – за исковое заявление надо платить. И даже если суд решит вопрос в пользу рабочего – решение неизвестно когда превратится в реальность. Приставы – опять расходы из пустого кармана».

   Правда, о каких-либо конкретных фактах в письме практически не упоминается. Вскользь сказано о задержках расчетов с уволенными из ОАО «Хлеб», высказываются претензии к инспекции труда, сотрудники которой якобы работают, не выходя из кабинета.

   В своем мнении С. не одинок. Многие люди считают борьбу за права трудящегося занятием бесперспективным. Так ли это на самом деле? Государственный инспектор труда по правовым вопросам Сергей Каус думает по-другому. Он, кстати, выразил готовность побеседовать с автором письма, если тот проявит такое желание. Оказывается, в инспекцию труда С. до сих пор не обращался. А между тем здесь ему могли бы помочь написать заявление в суд, коль есть такая необходимость. Кстати, при рассмотрении дел о трудовых спорах судебная пошлина не взимается (на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ).

   Оговоримся сразу: дозвониться в инспекцию труда не так просто. Вопреки мнению С., инспекторов редко можно застать в кабинетах – больше бывают на предприятиях. И по факту, упомянутому в письме, была проведена проверка и руководству предприятия выдано соответствующее предписание. 26 июня внешний управляющий – исполнительный директор ОАО «Хлеб» П. Маврин направил

   С. Каусу ответ, из которого следует, что к 1 июня депонированная заработная плата составляла 50255 рублей (против 97608 рублей в апреле). Сумма эта, как сказано в документе, «состоит из малых сумм, не выплаченных работникам с 1999 года в связи с невостребованностью. В настоящее время проводится работа по розыску работников, перед которыми предприятие имеет долг по депонированной заработной плате».

   В процессе работы в ОАО «Хлеб» инспектор по труду выяснил и другие любопытные факты. Например, что некая работница этого предприятия, носящая ту же фамилию, что и автор упомянутого письма, в январе 2002 года была наказана приказом внешнего управляющего за выход на работу в нетрезвом виде и допущенный вследствие этого брак. Гражданка С. была переведена с должности пекаря в уборщицы и лишена премии, из зарплаты была удержана часть суммы нанесенного ущерба.

   Опыт показывает, что и в подобных случаях некоторые работники считают, что их права ущемлены... Надо полагать, им и вправду не удастся доказать свою правоту, на основе чего и будет сделан вывод: нет в жизни справедливости.

   Добиться реализации своих прав действительно часто бывает нелегко. Но все же прежде чем делать мрачные обобщения, нужно хотя бы попытаться что-то предпринять в свою защиту, если чувствуешь себя правым.