По статистике, большинство медицинских учреждений Ростова и области обеспечены медицинским персоналом лишь на 50–60 процентов. Об этом на прошлой неделе говорилось на коллегии в областной администрации.
По мнению министра здравоохранения Ростовской области Татьяны Быковской, самый лучший способ решения проблемы укомплектования удаленных от крупных городов лечебных учреждений новыми кадрами — это контрактная подготовка врачей на основе трехсторонних договоров. В этом случае между сельской больницей или районной администрацией, потенциальными абитуриентами и медицинским вузом заключается соглашение, в котором оговариваются условия обучения медицине сельской молодежи. Для большей заинтересованности специалиста в выполнении им контрактных обязательств в договорах должна быть предусмотрена доплата к стипендиям, частичная компенсация расходов на проживание, подъемные, предоставление жилья на льготных условиях.
Вместе с тем далеко не все молодые врачи после окончания университета хотят работать в сельской больнице. Зачастую они разрывают контракт и остаются в Ростове. Поэтому на коллегии было принято решение о том, что будет разработан механизм возвращения денег, потраченных на обучение, в случае нарушения договора молодым специалистом. Планируется также в условия договора включить пункт, обязывающий выпускников медуниверситетов и медколледжей отработать в районных больницах определенный срок, отдав таким образом свой долг за обучение. Татьяна Сербина
|