16 мая в Ростове прошла вторая региональная конференция, посвященная вопросам качества образования. Рекрутинговые агентства, бизнес и вузы, похоже, всерьез озаботились проблемой увеличения взаимной полезности. На этом мероприятии не только обсуждались проблемы, но и были выработаны конкретные действия, которые будут реализованы в ближайшее время.
Конференция была организована исключительно коммерческими структурами: Ростовским международным университетом экономики и управления (РМУЭУ), рекрутинговой компанией «Служба персонала» и Южно-Российским клубом HR-менеджеров, в который входят специалисты по подбору персонала донских негосударственных компаний. Проблема качества образования, а точнее его прикладное назначение — быстрое трудоустройство выпускников вузов, сегодня волнует всех участников рынка труда. Специалистов без опыта не хотят брать на работу, в то же время эта категория соискателей имеет свои существенные преимущества. По словам заместителя директора по персоналу Ростовской строительной компании Ольги Гриб, выпускники вузов, как правило, являются носителями ноу-хау, энергичны, амбициозны, являются дешевой рабочей силой. К отрицательным сторонам относятся конфликтность, текучесть и отсутствие опыта. И как правило, предпочтение отдается опытным специалистам даже в ущерб мобильности и талантам молодых кадров. «Мы не можем реализовать студентов, поскольку у них нет опыта, — говорит коммерческий директор «Службы персонала» Виктория Пятница. — Работодатель не заплатит за специалиста, который не умеет делать свою работу». В итоге выпускники зачастую растрачивают знания, полученные в институтах, предприятия лишаются притока молодых талантливых специалистов, рекрутинговые агентства теряют слой потенциальных клиентов. Вузы, уже получившие плату за образование, в принципе заинтересованы скрывать реальную ситуацию с трудоустройством, но тогда они снизят свой рейтинг.
Впрочем, многие вопросы по этой проблеме можно решить уже сейчас. Работодателю важны не только знания и опыт, но и личностные характеристики соискателя, умение продать себя. По словам специалиста по подбору персонала кадрового агентства «Новая работа» Инны Хмель, выпускники должны быть готовы к выходу на рынок труда: уметь презентовать себя, правильно составлять резюме, формулировать запросы к работе. Все это может быть решено на уровне вуза. Директор кадрового агентства «Комплекс» Игорь Беседин предложил институтам внедрить практику отбора на старших курсах лучших студентов, поскольку именно этот золотой фонд в первую очередь интересует предприятия.
Представители вузов также высказали предприятиям свои претензии. По словам проректора по учебной работе РМУЭУ Григория Воронцова, студентам очень сложно найти базу для практики, поэтому им негде получать опыт, когда же выпускники попадают на предприятия, зачастую видят устаревшую технику, нарушения трудового законодательства. Именно поэтому бывают случаи, когда компании берут не лучших специалистов, а тех, кто им удобен. Так что в настоящих условиях, видимо, оптимальным может быть пожелание Ольги Гриб в адрес вузов и предприятий: первым немного спуститься на землю, а вторым, наоборот, приподняться.
Радует то, что шаги в этих направлениях будут осуществляться уже в скором времени. Участники конференции решили организовать на сайте (пока «Службы персонала», затем — на сайте HR-клуба) Green Line для студентов и выпускников, где они могли бы получить информацию о вакансиях на предприятиях и разместить свое собственное резюме, создать информационное поле (также на сайте) о специальностях выпускников различных вузов, чтобы представители компаний могли иметь доступ к подобной информации не выходя из офиса. Решено также привлечь представителей компаний, входящих в HR-клуб, к помощи в организации преддипломной практики и процесса обучения студентов социальной культуре. Рекрутеры со своей стороны будут знакомить студентов с рынком труда, основами самопрезентации, правилами составления резюме и прохождения интервью при помощи семинаров. Для совершенствования дальнейшей совместной работы подобные встречи будут проводиться регулярно — перед началом преддипломной практики и после защиты выпускниками дипломных проектов.
Татьяна Дудник
|