С 1 февраля молодые специалисты, пришедшие в институт после середины 1999 года, начнут получать гарантированный заработок, равный средней заработной плате по институту за прошедший год. И сделано это, в первую очередь, для привлечения выпускников ведущих вузов страны во ВНИИЭФ. Так, по крайней мере, прокомментировал подписанный директором института приказ его заместитель А.Фадеев.
Обновление кадров – вопрос животрепещущий. В последнее время ВНИИЭФ разрабатывает несколько программ, направленных на профессиональную и социальную привлекательность института для молодых специалистов: материальная заинтересованность, возможность карьерного роста и обеспечение жильем. Если два последних направления имеют реальные перспективы, успех материальной заинтересованности несколько сомнителен. Зарплата в двести долларов навряд ли станет привлекательной для отличников, которые еще в студенчестве подрабатывают за большие деньги. И поэтому предпочитают остаться в столице, к тому же не связывая себя никакими государственными секретами, которые могут отразиться на возможности выехать за границу.
Есть и второй аспект – моральный. Во ВНИИЭФ полно специалистов в возрасте 35 – 50 лет, ответственных работников, обеспечивающих в том числе и гособоронзаказ. Как ни странно, у многих из них зарплата до сих пор не соответствует средним показателям по институту. Интересно, как они примут молодого и необученного, но получившего карт-бланш уже на первых порах? Навряд ли с распростертыми объятьями. Скорее, воспримут как дискриминацию по возрастному признаку.
Но у руководства ВНИИЭФ на этот счет иное мнение. Авенир Иванович Фадеев уверен, что создавшаяся ситуация – прежде всего головная боль для начальников подразделений и среднего звена. Им придется определять, нужен ли специалист, проработавший много лет и так и не достигший даже средней зарплатной планки. Что ж, вполне возможно. Известно, что в составленном в конце прошлого года рейтинге зарплат некоторые очень крупные научно-исследовательские подразделения оказались в самом конце списка. Говорят, что такое положение несколько озадачило директора ВНИИЭФ, который в конце года распорядился выделить этим подразделениям какие-то суммы. На бедность.
По логике Фадеева получается, что там все работники плохие. А может, руководителей этих подразделений не интересует рост материального благосостояния их подчиненных? Они заняты другими, более важными делами, касающимися их собственного благосостояния? Председатель ОКП-276 И.Никитин согласился, что нововведение дает возможность умерить дифференциацию в оплате труда работников и начальников. Но при условии, что на это будет добрая воля или указание сверху.
Как бы то ни было, приказ по оплате труда молодых специалистов может привести к интересным последствиям. Совсем не тем, на которые рассчитывает руководство института.
Е.Мазанова
P.S. С другой стороны, молодые специалисты еще в недалеком прошлом имели в институте некоторое привилегированное положение. Вспомним хотя бы право иногородних молодых специалистов получать вне очереди жилье или участвовать в молодежном строительстве и «зарабатывать» новое жилье. Возможно, «высокая» заработная плата сегодня позволит молодым специалистам ускорить решение хотя бы жилищной проблемы, с которой не сталкивались в первые годы работы молодые специалисты 60-х, 70-х и 80-х годов. В любом случае, руководством института сделан шаг и его надо понять…
Гл. редактор