В Институте управления, бизнеса и права (ИУБиП) прошел День карьеры — презентации компаний, готовых брать на работу вузовских выпускников. Их было пятнадцать, все они известны в Ростове. Это противоречило распространенному мнению о том, что выпускники — люди без опыта работы, но с высокими зарплатными ожиданиями — развивающемуся бизнесу не нужны. Эти 15 компаний действительно заинтересованы в выпускниках. Они рекламировали себя перед двумястами студентами и предлагали конкретные вакансии.
«Мобильные» компании сделали упор на динамичность развития. Бизнес, где довольно большая скорость перемещений и большая текучесть кадров, мотивирует выпускников возможностью построения экспресскарьеры.
— Я полтора года назад пришел в компанию простым стажером, а теперь руковожу учебным центром, — заявил Дмитрий Федоров из компании «Связной».
— Сотрудник, который сейчас руководит штатом из 900 человек, два с половиной года назад еще драил витрины в салоне, — выразилась в энергичном корпоративном стиле руководитель отдела по работе с персоналом компании «Евросеть» Аида Ермакова.
Банк «РусФинанс» (дочерняя компания группы Societe Generale) и компания «Глория Джинс» позиционировали себя на презентации как международный бизнес. В первом случае менеджер по персоналу объясняла этим обстоятельством то, что компания полностью «белая», а стартовая зарплата на должности кредитного консультанта составляет 300 долларов (до уплаты налогов). Во втором случае выпускников привлекали редкой возможностью работать бок о бок с иностранцами.
Для привлечения молодежи компании были готовы озвучивать минимальный уровень зарплаты, перечисляли все, что входит в соцпакет. Лучше всего «зацепить» аудиторию удалось тем, кто включил в презентацию слайды с фотографиями масштабных и неистовых корпоративных праздников.
ИУБиП — один из немногих ростовских вузов, считающий главным критерием оценки своего качества трудоустройство выпускников. Специально созданное в институте кадровое агентство часто приглашает работодателей к себе. В свою очередь, работодатели заинтересованы приходить в вузы и участвовать в разнообразных ярмарках вакансий отчасти потому, что это способ найти работников без посредничества кадровых агентств. Так можно лично объяснить, зачем новоиспеченному специалисту идти работать на небольшую вначале зарплату или непрестижно звучащую должность. Участие в таких акциях формирует имидж на рынке труда, а заодно и потребительскую лояльность. На работу студент, может, и не придет, но ему еще раз покажут, какая это замечательная компания — без оплаты рекламных площадей. Юлия Уракчеева
|