|
Стань лидером!
Компания
|
||
|
Стань лидером! Дух молодежного соперничества способствует карьерному росту Наконец-то о карьере мы начали говорить без ложного жеманства. Раньше это было как-то не принято, потому что под карьерой подразумевалась исключительно чья-то протекция, умение угождать начальству и качества, этому способствующие. Однако в нормальном понимании карьера — это профессиональный рост. И, наоборот, очень странно, когда у молодых людей нет желания продвигаться вверх, преодолевая собственное незнание или неумение. Тот, кто способен ставить перед собой новую цель — тот ее добивается. Именно такой подход к карьерному росту культивируется в Компании. Поэтому активность поощряется, инициативность приветствуется, желание учиться поддерживается. II Форум Советов молодых специалистов ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» стал яркой демонстрацией нынешней кадровой политики Компании. Два дня проходил на турбазе «Нефтяник» II Форум Советов молодых специалистов ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть». На этом мероприятии присутствовали также делегации от Советов молодых специалистов ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка», ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефтепродукт», СП «Волгодеминойл», ООО «ЛУКОЙЛ-ВолгоградНИПИморнефть», а также гости — представители Волгоградского государственного университета и Волгоградской Академии государственной службы. В торжественно украшенном зале звучала музыка, создававшая приподнятое настроение праздника. Открывая Форум, начальник отдела кадров М. В. Шараськина сказала, что проведение его уже стало доброй традицией Общества: здесь собираются наиболее активные представители молодежи, и Форум тем самым превращается в своеобразный смотр кадрового резерва. Что одинаково важно как самим молодым, так и руководству Общества, которому далеко не безразлично, кто будет реализовывать грандиозные планы Компании в ближайшие десятилетия. То, что это именно так, следовало и из речи генерального директора ООО «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» Н. М. Николаева, который обратился к собравшимся с приветственным словом. Он говорил о своем видении перспектив, открывающихся перед молодыми нефтяниками, инженерами, геологами. Прежде всего, это освоение нового направления деятельности — морского. Именно разработка новых месторождений на Каспии определяет вектор развития Общества. — Вы будете тем локомотивом, который продвинет огромное дело. Например, мы никогда не работали на трех-, четырехствольных скважинах — пока для нас это почти что космос, но вам предстоит все это освоить, — подчеркнул Николай Михайлович. — Потребуются не просто огромные людские ресурсы, а свежие головы с незашоренными мозгами. Перед вами открываются новые перспективы, поэтому я хотел бы посоветовать выстроить для себя уже сейчас логику дальнейших ваших решений — тот алгоритм действий, который определит вашу жизнь. Надо быть готовыми к тому, что к вам будут предъявлять совершенно иные требования, чем сегодня, потому что в нефтяную отрасль приходят новые современнейшие технологии. Масштабы того, что предстоит освоить на Каспии, и близко не сравнимы с тем, чем вы заняты сегодня в Жирновске, например, или Котово… Конечно, и здесь еще потребуются ваши силы, но завтрашний день ждет молодых нефтяников именно на морских месторождениях. Н. М. Николаев пожелал успеха и большого карьерного роста каждому из сидящих в зале. Эти слова были встречены с большим энтузиазмом и сопровождались долгими аплодисментами. Программа на будущее, столь ярко нарисованная генеральным директором Общества, разумеется, предполагает и необходимость освоения работниками новых знаний. На Форуме представители ведущих волгоградских вузов — И. Н. Крохин из ВАГСа и П. В. Поляков из ВолГУ — выразили готовность ученых и преподавателей этих образовательных учреждений помочь в получении дополнительных знаний по самым разным направлениям. Было бы только желание со стороны молодых специалистов продолжать учебу — всем известно, что в компании «ЛУКОЙЛ» это всячески приветствуется и поощряется. Подробно о комплексной целевой программе ОАО «ЛУКОЙЛ» по организации работы с молодежью, действующей с 2005 года, рассказала на Форуме начальник отдела кадров М. В. Шараськина. Надо отметить, что в «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефти» такая программа появилась на два года раньше, чем собственно в Компании, и в 2005 году в нее были внесены лишь некоторые дополнения. Выступление М.В. Шараськиной сопровождалось наглядной мультимедийной презентацией, представившей ключевые моменты программы «Молодежь НВН» на 2006—2010 годы. Как выяснилось, эта программа предусматривает три направления работы с молодежью: производственное, социальное и информационное. Производственное направление включает три вида деятельности: молодежное соперничество, адаптация молодых работников в производственном коллективе, рационализаторская и изобретательская деятельность. Молодежи предоставляется возможность совершенствовать профессиональные навыки путем участия в самых различных конкурсах. Например, в конкурсе на лучшую научно-техническую разработку, в российском конкурсе «Инженер года», в конкурсе профессионального мастерства. Разумеется, все эти конкурсы способствуют и развитию карьеры молодого специалиста, которому с первых дней прихода на работу в Общество создаются все условия для профессионального роста, вплоть до психологической поддержки в сложный период адаптации в новом коллективе. Не обойдены молодые специалисты и в плане социальном. Это направление программы «Молодежь НВН» предполагает социальную защиту, патриотическое воспитание и спортивно-досуговую работу. Что касается социальной защищённости молодых работников и специалистов, то отдельный раздел Коллективного договора предусматривает 15 пунктов, которые не регламентируются Трудовым кодексом РФ. Например, работодатель обязуется выплачивать молодому специалисту при приеме на работу единовременное пособие в размере 10 тысяч рублей, а тем из них, кто проработал не менее 1,5 лет (и зарекомендовал себя перспективным для Общества работником), предоставляются беспроцентные ссуды для приобретения жилья. Важным пунктом Коллективного соглашения является также то, что с момента заключения трудового договора в период 3-летнего срока работодатель не вправе расторгнуть с молодым специалистом трудовой договор по причинам, связанным с сокращением численности или штата работников. И это лишь малый перечень социальных гарантий, которые предоставлены молодым работникам Общества. М. В. Шараськина в своем докладе заострила внимание также на информационном направлении программы. Молодые специалисты всегда могут получить всю интересующую их информацию на страницах корпоративной газеты «Волга и Дон», планируется и создание молодежной странички на корпоративном Интернет-портале. — Реализация данной программы позволяет Обществу сохранять кадровый потенциал и создавать условия для инициативной и творческой работы с учетом индивидуальных особенностей и профессиональных навыков каждого специалиста. — Подчеркнула в завершении своего выступления М. В. Шараськина. — Все это в результате способствует подготовке кадрового резерва из числа высококвалифицированных специалистов. Именно в таких специалистах сегодня нуждается наша Компания, деловой и профессиональный мир России. О некоторых наиболее ярких моментах жизни молодежи Общества за последнее время рассказал председатель Совета молодых специалистов «ЛУКОЙЛ-Нижневолжскнефть» Алексей Котов: это и победы на различных конкурсах и интереснейшие стажировки, и обучение по целевой программе в институте им. Губкина, и организация спортивно-досуговых мероприятий. Он поблагодарил руководство Общества за внимание к проблемам молодежи и отметил реальное карьерное продвижение молодых специалистов во всех подразделениях Общества. Надо заметить, что это было последнее выступление А. В. Котова в качестве председателя Совета молодых специалистов. Нет, претензий к нему ни со стороны ребят, ни со стороны администрации не было, просто из категории «молодой специалист» сам Котов уже вырос. И потому уступил место Михаилу Сибилеву, геологу из отдела морской геологии. Впрочем, перевыборы состоялись лишь на второй день Форума и не явились его главным событием — с полным пониманием того, что ничто не заканчивается так быстро, как молодость. И в логичном соответствии с этим динамично сменяли друг друга мероприятия, которыми Форум был чрезвычайно насыщен: презентация региональных Советов молодых специалистов Общества, банк-идей под названием «То ли еще будет!», викторина, мастер-класс в форме семинара-тренинга. Разумеется, не обошлось и без веселых развлечений. Шутки, прозвучавшие в выступлениях на театрализованных презентациях команд, наверняка будут еще долго цитироваться во всех коллективах. А фотографии, сделанные на спортивных состязаниях во второй день Форума, который был посвящен здоровому образу жизни, надолго сохранятся в альбомах всех «эсэмэсовцев». Как признался корреспонденту нашей газеты один из участников Форума, «здесь проникаешься корпоративным духом, ощущаешь себя в едином коллективе, чему совсем не мешает чувство здорового соперничества. Напротив, это дает реальный эффект: себя как бы со стороны оцениваешь, видишь, где сильнее, где слабее, а в результате понимаешь, чего ты сам стоишь». Это и есть, пожалуй, основной смысл Форума. Поэтому на нем не было победителей и побежденных, но все были отмечены за то, в чем оказались успешнее: команда из Котово — за спортивные успехи, ребята из Жирновска — за единый командный дух, а волгоградцы — за творческий подход и проявленную смекалку. Ирина СТАРОДУМОВА |
||
|