Лидер роста

– Задержки зарплаты, мизерные пенсии… Жизнь была очень тяжелой, и в этот период выживание для института было первоочередной задачей, но руководство не забывало и о социальных проблемах. Когда к 50­летию ВНИИЭФ глава Минатома Михайлов выделил целевые деньги на поддержание пенсионеров, стали прорабатывать вопрос участия в негосударственной системе пенсионного обеспечения. Сначала деньги доверили надежным московским и нижегородским фондам. Партнеры не подвели, и уже через полгода мы начали реализовывать программу дополнительного негосударственного обеспечения пенсионеров. А к 2001 году «созрели», чтобы создать свой фонд.

На сегодняшний день пенсионных накоплений, формирующихся за счет средств предприятий­учредителей, достаточно, чтобы в течение 10­12 лет обеспечить положенные пенсионные выплаты. Собственных средств на 1 января 2006 года – более
400 млн. рублей.

– Государство может обеспечить только одну часть пенсии – социальный минимум, потому что на одного работающего приходится один пенсионер, а в 60­е годы, например, 10 работающих обеспечивали одного пенсионера. Поэтому необходим переход на трехуровневую систему, когда участвуют и государство, и предприятие, и сам работник.

Такой подход сегодня при помощи НПФ «ВНИИЭФ­ГАРАНТ» реализуется. Уже более тысячи человек перечисляют из своей зарплаты деньги.

За пять лет мы прошли этап не только становления, но и развития. По итогам прошлого года НПФ «ВНИИЭФ­ГАРАНТ» вошел в число 50­ти лучших фондов России и в десятку «Лидеры роста» (журнал «Коммерсант­Деньги № 44 от 7 ноября 2005 г.). Ожидается, что собственное имущество по итогам 1­го полугодия этого года преодолеет барьер в
500 млн. рублей.

Решая корпоративные задачи главного учредителя – реализуя пенсионную программу РФЯЦ­ВНИИЭФ, мы одновременно выходим на открытый рынок, на региональный уровень. За последнее время вкладчиками фонда стали первомайское предприятие «Транспневматика», благодаря чему участников стало больше на 4 тысячи, всего – более 28 тысяч человек. Имеем представительства в Нижнем Новгороде, Первомайске, Дзержинске, на этапе открытия – в Арзамасе…

Активно заключаются договоры с физическими лицами – их более тысячи. Это работники не только РФЯЦ­ВНИИЭФ, но и других предприятий города, а также жители Нижнего Новгорода, Арзамаса и других городов.

За 2005 год заработали
42,5 млн. рублей прибыли. Выплатили 32 миллиона рублей.

К работе фонда проявляет интерес руководство города. В ближайшее время в состав учредителей войдет одно из муниципальных предприятий.

– На Западе давно уже принято, что обеспечение 30­40% пенсии берет на себя государство, 20% – предприятие и 20% – сам работник. У нас в институте эта программа реализована. Пенсия, достигающая 80% от средней зарплаты, – это достойно.

При создании фонда сразу, конечно, был поднят вопрос о контроле. И поэтому наша профсоюзная организация вошла в состав учредителей. Председатель ОКП­276 стал членом совета, два члена президиума профсоюза вошли в попечительский совет, а бухгалтер профсоюза является председателем ревизионной комиссии фонда.

– В этом году НПФ «ВНИИЭФ­ГАРАНТ» исполнилось 5 лет, а Ядерному центру – 60. Веха значимая в истории института, но… Те молодые люди, которые прибыли сюда в конце сороковых – начале пятидесятых, сегодня пенсионного или предпенсионного возраста. Проблема обновления кадрового состава в конце 1990­х и в 2000 году возникла очень остро. В 1996 году, несмотря на тяжелое финансовое положение, руководство института приняло решение начать работы по дополнительному негосударственному пенсионному обеспечению.

Сейчас дополнительный негосударственный пенсион получают более 4000 человек, а начинали мы с 600. Если раньше решение уходить на пенсию принимало порядка 100 человек в год, то теперь – не менее
500­600. На освобождающиеся места берем молодежь.

Формированию социального пакета всегда придавалось большое значение, и дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение в нем играет не последнюю роль. Изначально дополнительная пенсия составляла не более 12% от средней заработной платы, минимальный размер выплаты был 100 рублей, максимальный – 600 рублей ежемесячно на человека. Сейчас это уже 20% от заработной платы работника за последние пять лет работы, обязательный минимум – 600 рублей, а максимальный размер выплаты – 2,5 тысячи рублей. Все это позволяет сказать, что наши работники, уходящие на заслуженный отдых, имеют более существенную систему социальной защиты, чем раньше.

Мы все должны осознать, что наше будущее, особенно после того, как будем заканчивать свой трудовой путь, во многом зависит от нас самих. Мы должны более активно участвовать в работе фонда. Начиная с 2010 года дополнительная государственная пенсия будет назначаться только по накопительному признаку. Надо задумываться о том, на какой размер дополнительной государственной пенсии можно будет рассчитывать после 2010 года.

Хотелось бы напомнить: если работник РФЯЦ вкладывает в фонд не менее 2% от своей заработной платы, то предприятие перечисляет на его счет еще 1% от размера его зарплаты. В этом случае доходность личных вложений работника составляет не менее 50%, а с учетом инвестиционного дохода фонда общая доходность вложения может превысить 60­65%.

– Каждый новый коллективный договор несколько отличается от предыдущих. Но необходимо отметить характерную особенность – преемственность. Все хорошее, что было наработано ранее, обязательно включается в новый колдоговор. Что касается дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения, безусловно, ситуация будет иной, но только потому, что сама система находится в постоянном развитии. Более активную позицию должны занять сами работники.

До тех пор пока ВНИИЭФ остается хозрасчетным госпредприятием, оно сможет предусматривать в своих коллективных договорах пункты по дополнительному негосударственному пенсионному обеспечению. Позиция директора четкая: все, что завоевано для трудового коллектива сегодня, должно сохраниться и в дальнейшем.

– Первая задача фонда – аккумулирование средств своих вкладчиков – юридических и физических лиц. Часть идет на выплаты, а остальное размещается на финансовых фондовых рынках. Есть инструменты, которыми фонд пользуется самостоятельно, – это размещение средств в государственных ценных бумагах, в основном субъектов Федерации, так как у них приличная доходность (на сегодня мы разместили деньги фонда в 32 субъектах РФ).
30% средств находятся в банковских вкладах шести банков, входящих в сотню лучших банков России. И еще примерно 30% – в акциях и облигациях различных объектов инвестирования. Размещать средства здесь самостоятельно мы не имеем права, поэтому пользуемся услугами четырех надежнейших московских управляющих компаний: «КапиталЪ», «РЕГИОН Эссет Менеджмент», «Атон­менеджмент» и «ВИКА».

Доходность в прошлом году составила от 18 до 19% у одних и от 14 до 15% у других. Это хороший уровень. Главное, чтобы доходность всегда превышала инфляцию не менее чем на 2­3%, и это выполняется. С пенсионными деньгами риск исключен, здесь нужна максимальная надежность.

– Она будет равна инвестиционному доходу. Но ничто не мешает предприятиям, чьи работники самостоятельно создают себе дополнительную пенсию, принять решение о перечислениях в фонд, как это записано в колдоговоре ВНИИЭФ.

– До сих пор мы говорили о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении. Но с 2004 года фонд занимается еще и обязательным пенсионным страхованием (ОПС) накопительной части трудовой пенсии, на сегодня эту часть трудовой пенсии нам доверили уже 515 человек. С такими пенсионными накоплениями работает самая мощная из управляющих компаний – «КапиталЪ». За прошедший год деньги по программе ОПС заработали больше, чем по дополнительному пенсионному обеспечению. Ну и к вопросу, если что случится… Определить правопреемника можно на этапе заключения договора или позже.

– В обязательном пенсионном страховании отчисления идут лицам 1967 года рождения и моложе. Среднее звено (с 1953­го года мужчины и с 1957 года – женщины) тоже может перевести деньги, накопившиеся за три года. Очень многие сейчас желают это сделать. Деньги в НПФ «ВНИИЭФ­ГАРАНТ» более подконтрольны и сохранны.

– У нас сейчас 38 человек после увольнения переехали в другие города, расположенные в тринадцати регионах страны. Все они исправно получают дополнительную пенсию на свои расчетные счета в различных банках.

– Надо просто прийти к нам по адресу: ул. Сахарова, д. 2а (новое здание рядом с клубом «Авангард»), комн. № 112, имея при себе паспорт и пенсионное страховое свидетельство. А подробную информацию о фонде можно найти на нашем сайте www.vniief­garant.ru