Вывести ее на рынок пытается ростовская городская организация инвалидов «Феникс». После отмены льгот для предприятий, где трудятся инвалиды, жить последним стало значительно труднее. Трудоустройством инвалидов занимаются только государственные центры занятости. Кадровым агентствам, которых в Ростове около 30, это уже не интересно. Инвалиды сами пытаются решать свои проблемы, опираясь на средства Фонда Форда.
— Сегодня работодатели не принимают на работу инвалидов, — сетует Галина Соколюк, руководитель городской организации инвалидов «Феникс», насчитывающей около 1300 человек. — А между тем есть люди с инвалидностью, которые имеют высшее образование и опыт работы. С 1 января 2004 года сошли на нет все крошечные экономические выгоды для работодателя, и люди с инвалидностью практически оказались за бортом.
Сейчас «Феникс» приступил к реализации проекта «Создание модели трудоустройства инвалидов», который финансируется Фондом Форда. В рамках этого проекта молодые инвалиды — активисты организации «Феникс» посетили семинары-тренинги в Москве, где своими наработками с российскими организациями инвалидов делился Роберт Стак, президент американского кадрового агентства Community Options, inc.
— Роберт Стак проанализировал личностные особенности инвалидов, — рассказывает о специфике деятельности компании Галина Соколюк, — и оказалось, что они гораздо терпеливее здоровых. На этом компания Стака построила свой бизнес: они открыли новую специальность — «ожидающий человек».
Речь идет о том, что сегодня у большинства людей просто нет времени, чтобы ждать электрика, сантехника или работников других служб. Так вот специально обученные люди с инвалидностью за 10 долларов в час выполняют эту работу. Они несут ответственность за качество выполненных работ и фиксируют время работы мастера.
— Я думаю, что в перспективе внедрение такой специальности вполне возможно, — считает Ольга Гусева, старший менеджер кадрового агентства «Магнит». — Но пока таких заявок от работодателей не поступало. Алла Евтушенко
|