Сезон вступительных экзаменов в ростовские вузы показал,что мода на профессии снова не совпадет с ожиданиями рынка труда. Востребованы не те специальности, на которые велик конкурс. Корреспонденты N обратились за комментариями к экспертам.
Ростовские абитуриенты, как правило, уверены в востребованности будущей профессии, если конкурс при поступлении большой. Например, конкурс на гуманитарный факультет ДГТУ составляет 7 человек на место. В РГУ на одно место на психологическом факультете претендует 4 человека — и так уже несколько лет подряд. Но чаще всего в кадровые агентства и службы занятости обращаются выпускники именно гуманитарных факультетов.
— Дисбаланс между спросом и предложением усиливается. Проблемными специальностями оказываются все, кроме учителей, врачей и строителей. Даже социальных работников у нас переизбыток. Сейчас более 80% вакансий, которые мы можем предоставить, — по рабочему профилю. Многие выпускники вузов идут на работу, которая их не радует, переучиваясь на менеджеров по продажам и страховых агентов, — говорит Лидия Ткаченко, руководитель департамента службы занятости населения по Ростовской области.
Пожалуй, только высокие конкурсы на специальности, связанные с точными науками (в среднем 4 человека на место на механико-математическом факультете и факультете высоких технологий), вполне совпадают с востребованностью профессий. Технические специалисты к помощи кадровых агентств прибегают крайне редко.
— Технари всегда были в цене. У них структурное мышление, техническая ориентация, которая важна и интересна в любом направлении. Производство продолжает восстанавливаться, поэтому технические специалисты будут востребованы, — считает директор кадрового агентства «Алеко» Галина Агуреева.
Ирина Брызгалова, заместитель ответственного секретаря центральной приемной комиссии РГУ, убеждена, что баланс между гуманитарными и техническими специальностями восстановится:
— Общество пережило эйфорию политики, когда у нас каждый мечтал быть если не президентом, то чиновником. Профессионально заниматься политикой должно не более 4% населения. Молодежь хочет жить в нормальном обществе, где нужны все: и юристы, и врачи, и журналисты, и историки.
Избыток экономистов и юристов уже заметен. О перенасыщении рынка говорит, например, то, что даже на престижный юрфак РГУ конкурс на бюджетном отделении в этом году снизился и составил 2 человека на место. Но 18 из 45 ростовских вузов по-прежнему предлагают юридическое образование.
Выпускники вузов и работодатели не совпадают во взглядах не только на то, каким профессиям нужно учиться. Амбиции выпускников часто сталкиваются с требованиями работодателя, главное из которых — наличие опыта работы.
— Я не раз встречала анкетные данные выпускников, претендующих на управленческую должность с зарплатой от 300 до 500 долларов. В Ростове это нереально без протекции, — говорит Галина Агуреева.
— Зачастую у молодых специалистов еще нет представления о культуре труда, однако финансовые запросы велики, — отмечает начальник отдела кадров завода «Ростсельмаш» Елена Сулименко.
Но, похоже, в последнее время ситуация начала улучшаться и требования к соискателям смягчились. Под опытом работы компания не всегда понимает зафиксированный в трудовой книжке стаж.
— Работодатели поворачиваются лицом к выпускникам, — говорит Лидия Ткаченко. — Уже нет строгих требований пятилетнего опыта, часто учебная практика принимается в расчет.
— Возрождается госзаказ и соглашения между работодателями и вузами. Яркий пример — факультет высоких технологий РГУ. Он возник на базе нашего НИИ «Пьезоприбор». Студенты этого факультета уже с третьего курса знают, где они будут работать, — добавляет Ирина Брызгалова, заместитель секретаря центральной приемной комиссии РГУ. Олеся Казьмина, Ольга Фарахшина, Юлия Уракчеева
|