Кадровые агентства решили воспитывать клиентов, опыт работы с которыми они оценивают как негативный. Их имена специалисты по подбору персонала решили разместить в Интернете.
На прошлой неделе ростовские кадровые агентства собрались в офисе «Службы персонала» и обсудили проблемы кадрового рынка. Спрос на рекрутинговые услуги постоянно растет, а вместе с ним множится не только выручка кадровых агентств, но и проблемы взаимодействия с работодателями. В черный список кадровики решили включить заказчиков, которые, по их мнению, ведут себя по отношению к ним непорядочно, например компании, которые, заказав специалиста и взяв его на работу, попросту не платят агентству. Зачастую это происходит потому, что, понадеявшись на порядочность клиента, агентство не оформляет с ним юридических отношений.
Имеют шанс попасть в черный список и другие категории заказчиков, например те, которые часто увольняют сотрудника за 2–3 дня до окончания испытательного срока. В таких случаях кадровые агентства, предоставляя гарантии работодателю, обязаны подобрать ему нового сотрудника бесплатно.
Есть и компании, которые слишком долго просматривают большое количество работников и в результате никого не выбирают. На самом деле эти фирмы, по мнению кадровиков, составляют свою базу данных. Во избежание таких случаев рекрутеры решили предлагать заказчику не больше пяти кандидатов.
Рекрутеры считают проблемой и стремление предприятий работать одновременно со многими агентствами. Как правило, в результате поиска фирмы выходят на одних и тех же кандидатов, поскольку город у нас небольшой. В итоге их работа, как говорят кадровики, превращается в собачьи бега — кто первым успеет прислать резюме кандидата заказчику. Если речь идет о прямом поиске — найме конкретной кандидатуры, сталкивание лбами нескольких фирм неизбежно. Заказчик выбирает услуги того агентства, которое первым прислало резюме, или того, которое запросило за свою работу меньший гонорар. В таких случаях, решили кадровики, предоплата — лучшее решение проблемы.
В течение месяца специалисты по подбору персонала будут готовить предложения и обсуждать кандидатов в черный список. Как выяснилось на мероприятии, больше всего недоразумений возникает при работе с ростовскими работодателями. С москвичами и представителями иностранных компаний найти общий язык проще. Доступ к этой информации в Интернете будет только у сотрудников кадровых агентств.
Лариса Винникова
|