В декабре прошлого года детскую молочную кухню, структурное подразделение ЦМСЧ-50, решили передать частному предпринимателю. Коллектив детской молочной кухни и сама заведующая Валентина Ушакова категорически возражали, и появились обращения в городскую администрацию, горздравотдел и городскую Думу. Передача молочной кухни в частные руки была приостановлена. И тогда, по словам, Валентины Ушаковой, все и началось. Выговоры, бесконечные проверки, и в ноябре Валентину Ушакову, заведующую детской молочной кухней, уволили «за систематическое неисполнение своих должностных обязанностей».
Формулировку «систематическое неисполнение должностных обязанностей» многие начальники используют по делу. Лодырей и «прилипал» мало кто жалует. Другие начальники используют ее как рычаг для выпихивания, подгоняют под нее состряпанные приказы по формальным признакам, пряча за ними свои личные, далеко идущие планы.
Администрация любого предприятия, задавшись целью удалить с глаз долой неугодного человека, раздавит и разотрет его в пыль. Если надо кого-нибудь выдавить, в ход будут пущены силовые методы давления, на подмогу привлекут правоохранительные структуры и придумаются различные безумные поводы, на основании которых появятся приказы. И единомышленники будут дрожать замолвить словечко из страха потерять работу. В лучшем случае они будут просто здороваться. Административный аппарат задействует все механизмы давления, навешает «грехов», и тех, что были, и тех, которых не было, и человек исчезнет с поля зрения.
Так случилось и с бывшей заведующей молочной кухней Валентиной Егоровной Ушаковой. В апреле она получила сразу три строгих выговора. Немного позже появился и четвертый. А пятый уже был об увольнении.
Основой первого выговора послужило, цитирую из приказа администрации ЦМСЧ, «нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в нарушении порядка содержания помещения детской молочной кухни, что способствовало использованию его в личных целях и привело к грубому нарушению санитарно-эпидемиологического режима». Поясню это самое «нарушение». Когда заведующая была в отпуске, одна сотрудница в холодильной камере оставила на хранение сыр. И заведующая Валентина Ушакова стала крайней.
Второй строгий выговор Валентина Ушакова получила за то, что принятая в 1996 году на работу санитаркой сводная сестра Ушаковой, по мнению администрации ЦМСЧ, якобы не работала, а деньги получала! Одновременно аналогичное заявление администрация ЦМСЧ передала в милицию, и было возбуждено уголовное дело о служебном подлоге. Вначале вопросом о санитарке занимался отдел по борьбе с экономическими преступлениями (ОБЭП) УВД. Сыщики ничего не нашли подозрительного. Потом дело передали в отдел дознания УВД. Несколько дознавателей по очереди занимались «запутанным» делом. Подключился к исследованию вопроса о санитарке и следственный отдел УВД. В итоге целых шесть месяцев милиционеры искали ответ на вопрос – была ли сестра Ушаковой «мертвой душой»?! Выяснили, что она находилась то в декретном, то ученическом отпусках. Действительно, получилось так, что работала санитарка совсем немного, но «мертвой душой» не являлась. Милиционеры не нашли состава преступления в деле санитарки, и его в конце концов прекратили.
Третий строгий выговор Ушаковой влепили за отсутствие контроля за действиями подчиненных. В любом предприятии бывают периоды некоторой неразберихи. По разным причинам сотрудники кухни по очереди выполняли функцию кассира по выдаче квитанций за детское питание. В результате появились сбои в работе. Администрация ЦМСЧ воспользовалась и этим случаем и также придралась к заведующей. Однако должностные инструкции не обязывают заведующую детской молочной кухней контролировать деятельность кассира. Кассир подчиняется главному бухгалтеру ЦМСЧ-50, а не заведующей молочной кухней.
Четвертый строгий выговор заведующая получила за составление графика работы сотрудников кухни в ноябре. Она составляет график, администрация ЦМСЧ его не утверждает. Она вновь готовит его, а администрация не согласовывает его. Мнения заведующей и администрации по вопросу о графике никак не могли сойтись.
Тучи над головой Валентины Ушаковой сгустились. Напряженность в отношениях с администрацией росла. В коллективе нервозность перемешивалась со страхом. Тогда Валентина Ушакова обратилась в комиссию по трудовым спорам ЦМСЧ за разрешением конфликта. Комиссия аннулировала выговор, но только один.
И тогда заведующая с исковым заявлением о снятии дисциплинарных взысканий и возмещении морального вреда обратилась в суд. Два гражданских дела было рассмотрено, и судья, Юрий Палагин, вынес решения в пользу Валентины Ушаковой. Два дисциплинарных взыскания суд отменил. Остался последний. И этот вопрос о снятии дисциплинарного взыскания также будет рассматриваться в суде. Но Валентина Ушакова подала в суд и другое исковое заявление – о защите чести и достоинства. Она также будет добиваться восстановления на работе.
А в это время замки на дверях молочной кухни поменяли...
Продолжение следует
Н.Кочешкова