Этот вопрос сейчас волнует, пожалуй, всех молодых людей. Но больше всего он волнует студентов. Ведь ребятам трудно представить, что ожидает их после того, как они выйдут из стен родного вуза. Как найти хорошую и высокооплачиваемую работу, что больше всего ценят в кадрах работодатели? Ответы на эти вопросы для себя нашли участники тренинга по личностному росту "Ключ к карьере", который прошел 14-16 февраля в Международном университете природы, общества и человека "Дубна".
Эта деловая игра стала заключительным мероприятием Федеральной стипендиальной программы В. Потанина в Центральном федеральном округе. В тренинге приняли участие 130 лучших студентов из 7 ведущих вузов округа - стипендиатов Благотворительного фонда В. Потанина. Наш регион представляли 20 студентов Рязанского медицинского университета.
Надо сказать, что до этого момента ребята общались исключительно в виртуальном пространстве. За три недели до очной деловой игры для них на специально созданном сайте началась игра "Кузница кадров", на которую каждый стипендиат получил индивидуальный доступ. Там студенты общались и создавали свои команды. А непосредственно на деловой игре они впервые встретились друг с другом очно и сразу же поделились на 10 групп. Интересно, что по правилам игры, в каждой отдельной команде не должно было быть более трех человек из одного вуза. А сделано это было для того, чтобы ребята общались не только со своими однокурсниками, но и студентами из других регионов.
По замыслу организаторов, полномасштабная трехдневная игра "Ключ к карьере" позволяет стипендиатам смоделировать ситуацию собственного трудоустройства, ожидающую их в скором времени в реальности. Череда мастер-классов, соревнований и конкурсных заданий, разработка командных проектов, направленных на развитие региона - все это дает студентам дополнительные навыки, знания, умения и, в конечном счете, будет способствовать их профессиональному росту.
Во второй день игры они отправились в гости к потенциальным работодателям - руководителям компаний и предприятий, государственных учреждений и общественных организаций региона. Будущие молодые специалисты получили уникальную возможность познакомиться с реально действующими компаниями, их структурой, персоналом, потребностями в кадрах, понять, что их ожидает после окончания учебы в вузе. Кроме того, ряд компаний, в числе которых "BAT Россия", Росбанк, "АстраЗенека" и другие, представили для них свои программы по работе с молодыми специалистами.
А финалом деловой игры "Ключ к карьере" стала Выставка достижений опытного хозяйства (ВДОХ), на которой временные трудовые коллективы стипендиатов представили себя и свои проектные достижения экспертам - бизнесменам, журналистам, представителям органов власти и общественных организаций.
Времени на подготовку проектов было дано немного. Можно себе представить, что практически за два дня ребятам пришлось разработать бизнес-план, сделать все необходимые расчеты, а еще придумать интересную презентацию своего проекта и оформить красочный стенд. Поэтому они не пожалели времени, отведенного на сон, и практически всю ночь перед презентацией усиленно трудились. Для стипендиатов это уже перестало быть игрой. За три дня подготовка проекта стала смыслом их жизни.
И вот долгожданный момент настал. До начала презентации проектов остается меньше часа. Энергия бьет ключом, все без исключения заняты делом. И это неудивительно, ведь от работы каждого участника в отдельности зависит результат работы команды в целом. И хотя основной этап - разработка грамотного и продуманного проекта - уже позади, участники понимают, что не менее важна его презентация - яркая и красочная, она должна сразу привлекать внимание жюри.
Не хотелось сильно отвлекать студентов от работы, но все же желание узнать об их впечатлениях в этот момент взяли вверх. "Лишь бы успеть, лишь бы все получилось, - говорит студентка третьего курса медико-профилактического факультета РГМУ Мария Гладышева, - спали сегодня всего один час. Но я не жалею, что приехала сюда, особенно мне понравились мастер-классы".
Студент пятого курса лечебного факультета Дмитрий Карпов с ней полностью согласен: "Несмотря на то, что много работы, энергия бьет ключом. Впечатлений тоже очень много и все они - только положительные. Здорово, что удалось познакомиться со стольким количеством замечательных людей, расширить свой кругозор".
На презентацию одного проекта отводилось не более 10 минут. Эксперты могли как задавать интересующие их вопросы, так и, подняв красную или зеленую карточку, высказаться против проекта или поддержать его соответственно.
Проекты, которые представляли команды, были самые разнообразные: от проекта "Заваленка", в котором предполагалось создать предприятие по производству русских валенок, до проекта "Рождайся на здоровье", где речь идет о создании уникального медицинского центра для будущих мам.
У каждого члена жюри было по три ключа. Отдать их они могли команде (или командам, по одному ключу), представившей, на их взгляд, самых лучший проект. Главное, что здесь оценивалось: актуальность, реалистичность и инновационность.
Результаты голосования удивили многих. Такого не было уже давно. Две команды с проектами "Летопись" (создание развлекательного парка аттракционов в русском стиле) и "Свободная касса" (разработка специальных тележек, считывающих с продуктов индивидуальный код и показывающих сумму, которую необходимо оплатить в кассе) набрали одинаковое наибольшее количество очков. Обе они и стали победителями.
По словам одного из членов жюри Светланы Шамановой - представителя компании "BAT Россия", впечатления от презентаций команд очень сильные и яркие.
- Такой заряд бодрости, думаю, будет полезен и мне самой, и всем участникам. Судить было совершено не трудно, потому что для меня сразу были очевидны сильные команды, и практически все они оказались в тройке лидеров. У ребят получилась слаженная работа в команде. Все они из разных вузов, и до этого они друг с другом практически не работали. И то, что они настолько быстро объединись в настоящую команду, начали понимать друг другу и получили такой хороший результат, говорит об их хорошей подготовке, потенциале и задатках, - сказала она.
Конечно, успех, это не только всеобщее признание, это еще и большая ответственность. Чтобы быть первым, мало одной удачи, необходимы мужество, личностный потенциал и, безусловно, стремление. Это поняли участники деловой игры "Ключ к карьере".
Кстати, в 2005-2006 учебном году в рамках Федеральной стипендиальной программы В. Потанина пройдет 8 деловых игр во всех федеральных округах России. Следующая игра пройдет в марте в Омске.
|
