О первых шагах реформы мы беседуем сегодня с заместителем управляющего ОПФР по РК Ириной Каратай.

— Ирина Михайловна, закончился первый квартал нового года, нового порядка расчетов с Пенсионным фондом, нового порядка назначения пенсий. Каковы его итоги?

— Два закона, регулирующие уплату страховых взносов в Пенсионный фонд и единого социального налога, были приняты во второй половине декабря, а новые обязательства по расчетам с фондом у работодателей возникли уже с февраля. В апреле, например, не перечислили взносы за март городская больница скорой медицинской помощи, Пудожпромлес, Воломский ЛПХ.

— Как это отразится на работниках перечисленных предприятий?

— Законодательство предусматривает реализацию права на пенсионное обеспечение только при уплате страховых взносов. Например, если врач-хирург, отработавший необходимые 30 лет, обращается за назначением пенсии по выслуге лет 18 марта, а больница не заплатила страховые взносы за январь и февраль — эти месяцы не будут учтены в страховом стаже врача. Что не позволит назначить ему пенсию по выслуге лет до того времени, как эти взносы не будут перечислены. Помимо проблем со стажем, в этой ситуации возникает проблема с исчислением страховой части пенсии, которая зависит от размера расчетного пенсионного капитала, сформировавшегося на день обращения за пенсией из уплаченных страховых взносов. Нет взносов — нет страховой части пенсии.

— Как узнать, заплатила ли организация за всех работников или только за одного директора?

— Платежи в Пенсионный фонд действительно учитываются персонально по каждому работнику, но не посредством отдельных платежных документов на каждого работника. Механизм таков. Организация должна осуществлять платеж один раз в месяц до 15 числа в целом за всех работников, общая сумма поступивших страховых взносов сравнивается по данным отчетности с общей суммой начисленных за этот период и подлежащих уплате взносов, в результате определяется процент полноты расчетов с ПФР. Полученный процент умножается на начисленные страховые взносы за конкретное лицо, равные произведению суммы его заработной платы и установленного тарифа. Все эти манипуляции делаются по данным персонифицированного учета, которые являются основанием для назначения пенсии.

— Что делать работнику, за которого эти сведения организация не предоставит вовремя?

— Индивидуальные сведения за истекший год работодатель должен предоставить в ПФР за всех работников в течение января, но по причине серьезных изменений в законодательстве, потребовавших переработки программного сопровождения этих работ, срок был продлен до 15 марта. В межотчетный период сведения персонифицированного учета должны предоставляться на лиц, выходящих на пенсию в течение 10 дней по заявлению гражданина. Если же работодатель их не предоставил, а работник обращается за пенсией, органы ПФР не смогут назначить пенсию с учетом стажа и заработка этого периода. В данной ситуации следует иметь в виду, что статья 1064 Гражданского кодекса РФ предусматривает возможность взыскать с недобросовестного работодателя возмещение вреда, причиненного личности или имуществу гражданина.