Системы налогообложения, которую могут применять предприниматели, те же, что и для организаций. Никаких особенностей нет. Их три.
Общая система налогообложения - это уплата налогов, предусмотренных частью второй НК РФ (НДС, налог на доходы физических лиц, ЕСН), а также местные налоги.
Упрощенная система налогообложения (УСН) - это, проще говоря, замена уплаты ряда налогов: НДФЛ, ЕСН, НДС, налога на имущество уплатой единого налога (ставка 6% или 15% в зависимости от объекта налогообложения): 6% - от оборота, 15% - доходы минус расходы.
Перейти с общей системы налогообложения на упрощенную систему налогообложения можно, подав заявление установленной формы в налоговую инспекцию по месту жительства с 1 октября по 30 ноября года, предшествующего году начала применения УСН, либо непосредственно в момент государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Единый налог на вмененный доход (ЕНВД) - третий вид налогообложения. В отличие от упрощенной системы налогообложения является не добровольным, а обязательным для применения налоговым режимом. Порядок применения данного налогового режима регламентируется главой 26.3. НК РФ. Система налогообложения в виде ЕНВД для отдельных видов деятельности может применяться по решению представительных органов местного самоуправления в отношении следующих видов предпринимательской деятельности: 1) оказания бытовых услуг; 2) оказания ветеринарных услуг; 3) оказания услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автотранспортных средств; 4) оказания услуг по хранению автотранспортных средств на платных стоянках; 5) оказания автотранспортных услуг по перевозке пассажиров и грузов, осуществляемых организациями и индивидуальными предпринимателями, имеющими на праве собственности или ином не более 20 транспортных средств, предназначенных для оказания таких услуг; 6) розничной торговли, осуществляемой через магазины и павильоны с площадью торгового зала не более 150 кв.м по каждому объекту организации торговли; 7) розничной торговли, осуществляемой через киоски, палатки, лотки и другие объекты стационарной торговой сети, не имеющей торговых залов, а также объекты нестационарной торговой сети; 8) оказания услуг общественного питания, осуществляемых через объекты организации общественного питания с площадью зала обслуживания посетителей не более 150 квадратных метров по каждому объекту организации общественного питания; 9) оказания услуг общественного питания, осуществляемых через объекты организации общественного питания, не имеющие зала обслуживания посетителей; 10) распространения и (или) размещения наружной рекламы; 11) распространения и (или) размещения рекламы на автобусах любых типов, трамваях, троллейбусах, легковых и грузовых автомобилях, прицепах, полуприцепах и прицепах-роспусках, речных судах; 12) оказания услуг по временному размещению и проживанию организациями и предпринимателями, использующими в каждом объекте предоставления данных услуг общую площадь спальных помещений не более 500 квадратных метров; 13) оказания услуг по передаче во временное владение и (или) пользование стационарных торговых мест, расположенных на рынках и в других местах торговли, не имеющих залов обслуживания посетителей.
Если индивидуальный предприниматель намерен нанять работников, то ему необходимо знать следующее. С наемными работниками заключается трудовой договор, который регистрируется в уполномоченном органе местного самоуправления бесплатно.
Трудовой договор заключается в трехдневный срок со дня фактического допуска к работе работника. Работодателем выступает не предприниматель, а физическое лицо, то есть в договоре фигурируют два гражданина, один из которых является работником, другой работодателем.
Следует отметить, что предприниматели не вправе заключать трудовые договоры сами с собой, это противоречит 420 ст. ГК РФ.
Предприниматель не имеет права оформлять трудовые книжки на работников. На основании статьи 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а так же оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим время работы у предпринимателя, является письменный трудовой договор, зарегистрированный в соответствующем органе местного самоуправления.
В заключение хотелось бы сказать, что на сегодняшний день все еще встречаются случаи, когда предприниматели не оформляют трудовых отношений с людьми, работающими у них, официально. Такой подход к трудовым отношениям, мягко говоря, не серьёзен. Люди, а особенно если работа у предпринимателя - единственное место работы, лишены социальных гарантий, предоставляемых государством. Да и "социальные" налоги на работников не выливаются в какую-то огромную сумму. Если предприниматель берет нового работника (особенно в сфере торговли) и хочет к нему присмотреться, лучше заключить трудовой договор с испытательным сроком (три месяца), а потом заключить краткосрочный договор.
Людям, работающим у предпринимателей без оформления трудовых отношений, хотелось бы также дать совет: требуйте оформления трудовых отношений обязательно!
|
