На предприятиях жилищно-коммунальной сферы в районах республики практически не осталось квалифицированных кадров. И все попытки изменить ситуацию заканчиваются ничем. "Недавно мы проводили совещание для перепродавцов электрической энергии, — говорит заместитель председателя региональной энергетической комиссии Наталья Анохина. — Оказалось, что там работают случайные люди, без специального образования и опыта работы: бывшие почтовые служащие, врачи, учителя. В результате мы вынуждены организовать их обучение, отвлекать на это своих специалистов. Положение просто катастрофическое, мы растеряли квалифицированные кадры". Председатель республиканской комиссии по реформированию ЖКХ Аврам Склярский привел такой пример: "В Медвежьегорске в котельной установили новое оборудование, а через четыре месяца ее котел вышел из строя. Потому что машинистов не научили на этом оборудовании работать. Техника в руках дикаря мертва. Пока не поздно, нам нужно вводить жесткие профессиональные требования при приеме на работу".

В республике есть учебные заведения, которые готовят кадры для ЖКХ. Конкурс в техникум городского хозяйства в прошлом году был шесть человек на место. Много молодежи приезжает учиться в Петрозаводск из районов. Сейчас в техникуме более 200 таких ребят. Год обучения обходится их родителям в среднем в шесть тысяч рублей. Но родители платят такие деньги вовсе не для того, чтобы их чадо вернулось работать в родной поселок. Последние пять лет предприятия ЖКХ республики не подавали заявок на обучение своих работников. "Как они работают без получения новых знаний и лицензий? — удивляется методист учебно-методического центра "Вуори" Галина Колокольникова. — В результате мы имеем рост аварий и травматизма. Как, например, можно допускать человека к работе на высоте без специального обучения? А такая ситуация — сплошь и рядом!". На некоторых районных предприятиях ЖКХ есть вакансии, например, в Лоухи нет технических работников, такая же ситуация в Медвежьегорском и Беломорском районах. И из-за того, что финансовое положение там ужасное, разумеется, нет и не предвидится денег на обучение людей. К тому же, вместо того чтобы учить специалистов, многие местные начальники учатся сами и учат своих детей за бюджетный счет в Академии государственной службы.

Между прочим, есть программа трехуровневой подготовки кадров работников ЖКХ: от рабочего до управленца. Но ее разработчики, как выяснилось, реального положения с кадрами на предприятиях ЖКХ не представляют. Так что, прежде чем выделять деньги на ее реализацию, республиканские власти планируют провести инвентаризацию "коммунальных" кадров в районах: не исключено, что учить там уже просто некого.