Петрозаводский парк культуры и отдыха терпит убытки, а его директор при этом получает фантастическую зарплату

park.jpg

Парк культуры и отдыха место в Петрозаводске известное. Но далеко не каждый знает, что, входя на территорию парка, он попадает в свободную экономическую зону, точнее зону, свободную от контроля городских властей. Отцом-созидателем экономической вольницы стал нынешний директор парка Константин Бобылев.

Когда пять лет назад Бобылев возглавил МП Парк культуры и отдыха , казалось, наследство ему досталось незавидное: предприятие сидело на дотациях и работники его тоже не барствовали. Однако новый руководитель с такой энергией принялся за дело, что в рекордные сроки парк перешел на самоокупаемость и полностью отказался от дотаций из городского бюджета. Администрация Петрозаводска, видимо, была настолько рада освободиться от лишнего рта, что сквозь пальцы смотрела на упорное нежелание Бобылева заключать контракт с городскими властями, тем более что он не должен был делать это в обязательном порядке.

Так, в отношениях между администрацией и парком появилась некоторая отчужденность. Уже не мэрия назначала оклад и премии руководителю одного из муниципальных предприятий. Он делал это сам! Причем с размахом и широтой, присущей лишь русской душе. При поступлении на работу Бобылеву была установлена оплата по 17 разряду единой тарифной сетки на сегодняшний день это 544 рубля. Бобылев же посчитал, что такая сумма не соответствует его трудовым достижениям, и установил себе оклад в одну тысячу рублей.

Согласовывать с администрацией Петрозаводска повышение своей зарплаты директор не стал. Да и зачем, собственно? Ведь для повышения зарплаты достаточно было получить согласие у совета трудового коллектива. Решение совета предугадать нетрудно, если знать, что в него входят сам директор, главный бухгалтер, главный инженер и начальник хозотдела парка.

Но повышение оклада не смогло бы существенно улучшить материальное положение директора, если бы на этом предприятии не была разработана уникальная система премирования. В зависимости от коэффициента трудового вклада (КТВ) работника парка его основной заработок мог быть увеличен в ПЯТЬ раз ЕЖЕМЕСЯЧНО!!! Хотя по действующему законодательству сумма премий работников и директоров муниципальных предприятий не может превышать 12 должностных окладов за ГОД.

Несмотря на то, что самый высокий КТВ (4) был установлен для директора парка, Константин Бобылев распространял на себя действие и множества других выплат, например, он не забывал выделять себе материальную помощь на подготовку двух своих детей к школе или на организацию для них летнего отдыха. Таким образом директору ПКиО удалось заработать за семь месяцев текущего года 39 160 рублей, то есть его среднемесячный заработок составлял около шести тысяч.

В администрации Петрозаводска такой зарплате могут только позавидовать, ведь она в несколько раз превышает зарплату начальника управления культуры, которому подчиняется директор парка. Видимо, поэтому мэрия бомбардирует парк комиссиями и проверками.

Директор очага отдыха и развлечений Константин Бобылев не остается в долгу и, в свою очередь, крепко наседает на своего непосредственного шефа, начальника городского управления культуры Лилию Степанову, обвиняя ее в преследовании и желании расправиться с парком. И до сих пор ему удается отбиваться словно бы парк и не принадлежит городу!

В ответ на претензии мэрии в том, что его шеститысячная зар-плата выглядит несколько неуместно, особенно на фоне зарплат рядовых работников парка, Константин Бобылев просит не мешать ему работать: ведь благодаря именно его руководству парк живет без дотаций из бюджета.

Действительно, долгое время Парк культуры и отдыха являлся дотационным предприятием. Но при этом цены в парке были весьма умеренные. Сейчас же из парка стремятся извлечь максимальную выгоду, поэтому практически все вырученные деньги идут на зарплату.

За девять месяцев этого года расходы парка составили 749 тысяч рублей. Из этой суммы 581 тысяча ушла на зарплату и налоговые начисления на фонд заработной платы. То есть зарплата съела 77 процентов всех расходов. Так что, дорогие родители, отдавая 10 рублей за билет на самый дорогой аттракцион, имейте в виду, что 7 рублей 70 копеек из них уходят на зарплаты работникам. На ремонт же аттракционов за все те же девять месяцев было выделено лишь шесть тысяч (месячная зарплата директора!), или 0,9 процента от всех расходов. Даже на аренду административных помещений было потрачено в три раза больше.

Но самое важное то, что парк на сегодняшний день является убыточным предприятием. За девять месяцев этого года убытки составили 111 тысяч рублей. Однако этот факт не помешал его директору регулярно выписывать себе премии за небывало высокий коэффициент трудового вклада. Принадлежащее Петрозаводской администрации имущество парка сейчас просто проедается его руководством. Если положение не изменится, в скором времени от Парка культуры и отдыха останется одно название. Уже сегодня в парке заметны следы упадка: аттракционы ветшают и морально устаревают. Особенно жалкое зрелище представляет собой туалет, расположенный на территории парка. Парк культуры и отдыха не отвечает запросам петрозаводчан. Это красноречиво подтверждается тем, с какой легкостью отбирают у него клиентов заезжие луна-парки.

Парк культуры и отдыха превратился в удельное княжество, в котором действуют свои писаные и неписаные законы. Большую часть трудового коллектива парка составляют посадчики, и их зарплаты сильно уступают директорской: минимальная ставка посадчика двести рублей в месяц. К тому же при начислении премий посадчикам коэффициент трудового вклада не учитывается. А ведь именно КТВ позволяет многократно увеличивать зарплату.

Городским властям пора наконец-то определиться, намерены они наводить порядок на своем предприятии или нет? И дело даже не в том, чтобы вынудить директора заключить контракт с администрацией. Важно так построить работу муниципального предприятия, чтобы оно начало приносить реальную отдачу в городскую казну. Петрозаводский парк должен радовать всех горожан.

Андрей Архипов