Газета Русский Курьер :: Как не попасть под испытательный срок

Депутаты Госдумы на этой неделе в третьем чтении рассмотрят изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ. Предложено более 300 изменений и дополнений. И хотя значительная их часть носит редакционный характер, поправки сделают содержание Трудового кодекса РФ более корректным и чётким. А теперь попробуем разобраться постатейно и по порядку

2004 году был принят Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который внес существенные отличия в правовое регулирование трудовых отношений госслужащих. Это обусловило изменения статьи 11 Трудового кодекса, в которой появился абзац о том, что на госслужащих "действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями", предусмотренными законами Российской Федерации о государственной и муниципальной службе. Это означает, что в данном случае приоритет в правовом регулировании отдается специальному федеральному закону. Статья 20 ТК РФ дополнена указанием на то, что с 16 лет граждане могут выступать в качестве работника: наниматься на работу, работать по найму, заключать трудовой договор.

Существенные дополнения в статью 20 связаны с определением понятия работодатель по отношению к физическим лицам. Теперь Трудовой кодекс четко разграничивает граждан, выступающих в качестве работодателей, на две категории. Во-первых, это физические лица - индивидуальные предприниматели, к которым относятся индивидуальные предприниматели без образования юридического лица; частные нотариусы; адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и др. Во-вторых, физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Статья дополнена еще одним важным положением, согласно которому выступать в качестве работодателя физическое лицо может по достижении восемнадцатилетнего возраста при условии наличия у него гражданской дееспособности в полном объеме. Однако остается неясным, как проверить эту полную гражданскую дееспособность.

Важные дополнения внесены в статью 57 ТК РФ, определяющую содержание трудового договора. Теперь в трудовом договоре, помимо наименования работодателя, необходимо указывать его идентификационный номер налогоплательщика (кроме того случая, когда работодателями выступают физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Кроме этого, в трудовом договоре указываются дата и место его заключения; сведения о представителе работодателя, подписывающем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен этими полномочиями.

Теперь условия трудового договора разделены на обязательные и дополнительные. Принципиально новым является положение, о том, что если некоторые обязательные условия не были включены в трудовой договор, то это не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения. А включение в договор дополнительных условий допускается при условии, что они не ухудшают положение работника.

Главу 10 ТК РФ дополнили статьями "Работа по совместительству" (ст. 60.1) и "Совмещение профессий (должностей)" (ст. 60.2). Это должно помочь на практике различать внутреннее совместительство от совмещения работником работы по двум (или нескольким) профессиям и должностям. Теперь прямо указывается, что совмещение предполагает выполнение работы в течение установленной продолжительности рабочего дня, в то время как совместительство это всегда работа в свободное от основной работы время.

Совмещение допускается только с письменного согласия работника, при этом он имеет право в любое время отказаться от выполнения дополнительной работы. Учитывая, как широко распространена практика загружать работников без их согласия обязанностями заболевших или ушедших в отпуск коллег, это изменение должно защитить интересы работника.

Интересное дополнение получила статья 70 Трудового кодекса "Испытание при приеме на работу". Теперь, если условие об испытательном сроке не было включено в Трудовой договор, его можно установить, только заключив дополнительное соглашение до начала работы. Нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 года, а также лица, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев. Кроме того, ограничен срок испытания (не более двух недель) при заключении краткосрочных трудовых договоров (от двух до шести месяцев).

Несмотря на целый ряд внесенных положительных изменений в Трудовой кодекс, в нем остается еще много вопросов. Статья 8 ТК РФ в старой редакции предусматривала возможность для физических лиц, которые нанимали работников для удовлетворения своих личных потребностей (например, водителей, домработниц, садовников, сторожей и пр.), заключать с ними локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения (то есть коллективный договор или соглашение). На практике никаких коллективных договоров и тем более соглашений физические лица не заключали. В новой редакции их освободили от такой необходимости. Однако это не исключило проблему правового регулирования взаимоотношений между работодателем - физическим лицом и наемным работником.

Уважаемые читатели, в дальнейшем мы продолжим комментировать изменение и дополнение статей Трудового кодекса РФ и ответим на интересующие вас вопросы.

Как не попасть под испытательный срок

Новая редакция Трудового кодекса РФ не ответила на вопрос, как нанимать садовников, но разрешила работать 16-летним