Под занавес 2001 года Государственная Дума приняла новый Трудовой кодекс. Долгожданный документ путешествовал по кремлевским коридорам почти год. В отличие от своего предшественника, КЗоТа 1971 года, новый и по объему в два раза больше, и лучше отражает реалии современной жизни. В силу он вступает с 1 февраля 2002 года. В нем меньше льгот и гарантий, ведь государство решило не обещать ничего такого, что не могло бы выполнить. Что же нового внес кодекс во взаимоотношения работодателей, работников и профсоюзов?

Защити себя сам

Теперь между работодателем и работником больше нет смягчающего буфера, которым до поры до времени были профсоюзы. В старом кодексе по отдельным моментам решение профсоюзной организации носило окончательный характер. И его не мог отменить даже суд. По новому кодексу роль профсоюзов сведена к минимуму — участию в заключении коллективного трудового договора. Зато у начальника стало больше законных оснований для увольнения работника. Например, теперь это можно сделать из-за одного грубого нарушения или разглашения служебной или коммерческой тайны. Хотя некоторые работодатели под коммерческой тайной понимают почему-то сведения о заработной плате, выплачиваемой на предприятии. В старом кодексе было вето на увольнение матерей-одиночек, имеющих детей до 14 лет, и женщин с детьми до трех лет. Теперь, например, если такая женщина пьет и прогуливает, с ней можно спокойно расстаться. При этом профком вправе высказать свое "мотивированное мнение", но работодатель может к нему и не прислушаться. А возникший конфликт будет разрешаться в суде.

Жесткость нового кодекса по отношению к работнику проявляется в расширении возможностей для работодателя использовать испытательный срок при приеме на работу. Расширен перечень тех случаев, когда нужно заключать срочный трудовой договор. Теперь это касается работников творческих профессий: актеров, журналистов, а также тех, кто работает на малых предприятиях. Кроме этого, теперь предусмотрено заключение таких договоров с пенсионерами, после окончания которого он больше не продлевается. Раньше достижение пенсионного возраста не считалось основанием для увольнения.

Рабский труд отменяется

Среди нововведений — целая глава о защите персональных данных на работника. Теперь на каждого из нас можно будет вполне законно вести досье. В кодексе прописан порядок сбора, хранения и распространения таких данных. Записано, конечно, что информация должна собираться в пределах, установленных Конституцией, и только в области трудовых отношений. И порядок сбора информации должен быть согласован с профкомом. Но есть опасность, что фактически это может завести работодателя гораздо дольше. Ведь грань между трудовыми и личными характеристиками работника очень тонка.

Кодекс гарантирует, что минимальная заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума. Правда, для этого должен быть принят специальный закон, согласно которому малоимущих и бюджетников осчастливят лишь к 2005 году. Кодексом также предусмотрено, что при задержке зарплаты работодатель обязан выплачивать работнику пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день (что представляет собой ничтожную сумму). Работник получил право на 15-й день задержки не выходить на работу, а заработная плата ему все равно должна начисляться. Попытка администрации заставить вас работать при задержке заработной платы или при выплате ее не в полном объеме приравнивается к принудительному труду, который запрещен. И является уголовно наказуемым преступлением. Кроме этого, кодекс ограничивает выплаты заработной платы натурой, их доля не может быть больше 20 процентов от заработанного.

Противоположные интересы

Впервые появилась в кодексе статья о недопущении дискриминации при приеме на работу. Это значит, что ставшие обычными объявления типа: "Требуется главный бухгалтер, мужчина, до 35 лет" стали незаконными. И на такого работодателя можно будет подать в суд, если он не найдет других, более веских причин отказать вам в приеме на работу. И в ежегодный отпуск при перемене места работы можно будет выйти по истечении шести, а не как ранее — одиннадцати месяцев. А срок его стал длиннее — 28 календарных дней без выходных, праздничных и "северных".

В кодексе появился раздел, посвященный особенностям регулирования труда женщин, несовершеннолетних, временных, сезонных работников и совместителей, а также работающих у частных предпринимателей. Для жителей Карелии важно то, что написана отдельная глава о труде лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним. Говорить о плюсах и минусах нового документа можно долго: всем угодить трудно, ведь интересы работодателя и работника часто противоположные. Главный специалист по трудовому праву в республике, заведующий правовым отделом Карельского рескома профсоюзов Валерий Дубов советует каждому обзавестись собственным экземпляром Трудового кодекса. Не полениться и внимательно несколько раз перечитать. И держать всегда под рукой. Слишком уж важный это документ — Трудовой кодекс.