Терпелив русский человек — может месяцами не получать зарплату и при этом продолжать работать. Как крепо-стной пахать по 12-13 часов в сутки и нисколько не возмущаться. А зря. Ведь управу на нерадивого работодателя найти сегодня можно. Например, в Государственной инспекции труда РК, основная задача которой — надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и законов об охране труда на предприятиях любой формы собственности.

Ни договора, ни зарплаты

На более чем два десятка работодателей Карелии сейчас приходится всего семь инспекторов по правовым вопросам Госинспекции труда. Но, несмотря на такое неравное соотношение сил, руководителям предприятий расслабляться нельзя. Ведь только за прошлый год сотрудниками инспекции совместно с другими надзорными органами проведено 1256 проверок и выявлено свыше девяти тысяч нарушений трудового законодательства и законов по охране труда. К административной ответственности за год привлечены 359 должностных лиц. По требованию инспекторов 7610 работникам выплачено 21,7 миллиона рублей в качестве заработной платы, которая была задержана, и в качестве не произведенных вовремя расчетов по увольнению.

За прошлый год зарегистрировано 1695 несчастных случаев на производстве (40 человек погибли). Часто такое случается по вине самих работников, в нетрезвом состоянии заступающих на свой трудовой пост. "Администрации предприятия ни в коем случае нельзя ослаблять внимание и допускать пьяных к работе, — говорит главный инспектор Госинспекции труда РК Евгений Петров. — Халатность руководителей, незнание правил, непроведение инструктажа, необеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты может привести к ужасным последствиям. И каждый работодатель сегодня обязан использовать определенные средства для проведения мероприятий по охране труда".

По словам Евгения Петровича, одно из основных нарушений на сегодняшний день — неправильное оформление людей на работу. И касается оно таких отраслей, как промышленность, лесное хозяйство, торговля, общественное питание, а также частных предпринимателей. Каждый человек при устройстве на работу должен заключить с работодателем договор в письменной форме, дабы все отношения между ними были выстроены в рамках трудового законодательства. У нас же народ, найдя работу, даже и не думает об этом. А потом страдает.

Больной темой для работников и огромной проблемой для инспекторов по правовым вопросам Госинспекции труда РК является несвоевременная выплата заработной платы. Особенно этим страдает на территории всей республики такая отрасль, как ЖКХ. Здесь наблюдается самая большая задолженность. В Петрозаводске в этом году без кровно заработанных долго мучились работники завода "Авангард". После принятых мер объем задолженностей стал сокращаться.

Часто привлекаются к ответственности работодатели, которые нарушают режим работы своих работников. Добровольно трудятся, как каторжные, от рассвета до заката, в основном счастливчики, работающие в торговле и предприятиях общественного питания. Причем смены в праздничные дни и работа в ночное время часто не оплачиваются в двойном размере, как, собственно, положено по закону. Сотрудники же Госинспекции особое внимание уделяют женскому труду (представительницам прекрасного пола полагаются определенные льготы по КЗоТу) и труду несовершеннолетних. Например, в январе этого года на работу в одно ЖЭУ Петрозаводска восстановлена женщина, мать-одиночка. Она была незаконно уволена по инициативе администрации.

Изучай и выполняй

Недобросовестных работодателей сейчас пруд пруди. Кто-то из них совершает нарушения просто из-за незнания законов, а кто-то же сознательно допускает их из корыстных целей. Последние порой не раз и не два привлекаются к ответственности. В черном списке Госинспекции — руководитель ЗАО "Торговая марка Картон" и других фирм Л.Усенко, на которую поступало огромное число жалоб от работников. За нарушение режима работы сотрудников привлекался директор ООО "Онего" С.Дружинин и т.д. Таких работодателей инспектора Госинспекции труда РК штрафуют (штраф — до 100 МРОТов).

В прошлом году в Госинспекцию обратились более тысячи граждан, трудовые права которых были нарушены. И по каждому заявлению была проведена проверка. "Основная масса работников со своими проблемами не обращается в соответствующие органы, — говорит Евгений Петров. — Они боятся увольнения. Приходят к нам люди чаще только тогда, когда им терять уже нечего — их уволили, и они сами ушли с работы".

Госинспекция труда РК ждет вступления в силу нового КЗоТа с оптимизмом. Документ стал объемнее, введено несколько новых разделов, касающихся и охраны труда. По словам главного инспектора по правовым вопросам, полномочия Госинспекции труда теперь расширятся. "Мы вправе будем проводить проверку предприятий любой формы собственности, предварительно не ставя в известность самого работодателя. Есть такие, кто пытается скрываться от нас, не предоставляет необходимую документацию. В новом КЗоТе также очень много уделяется места коллективному договору, который желательно заключить работникам на любом предприятии. Потом все трудовые споры можно будет решить либо с помощью специально созданной комиссии, либо уже в суде. Сейчас каждый руководитель предприятия и его работники должны не только тщательно изучить новый КЗоТ, но потом и выполнять его", — сказал Евгений Петров.