Уважаемый Сергей Леонидович!

Профсоюзная организация и трудовой коллектив ОАО "Сегежский ЦБК" надеется на ваши понимание и открытую поддержку законных требований трудового коллектива предприятия.

Получая награды за высокое качество продукции, генеральный директор Преминин считает это только своим достижением. Непомерно раздутая, высокооплачиваемая команда менеджеров тоже остается вне зоны критики. Все недостатки в работе, в том числе неэффективность модернизации (нет ожидаемого результата) — по мнению руководства, вина трудового коллектива. "Рабочие ЦБК получают ту зарплату, которую заслуживают" — из интервью генерального директора. По итогам работы за 2005 год, средняя заработная плата на предприятии по категории "рабочие" составила 7258 рублей. В течение первого квартала 2006 года она стала еще ниже. После вычета подоходного налога и оплаты коммунальных услуг в бюджете работника комбината остается не более 4000 рублей. На предприятии появилась категория работников, заработная плата которых не достигает и прожиточного минимума.

Понимая, что модернизация производства требует больших затрат, профсоюз не настаивал на значительном увеличении зарплаты в предыдущие годы. В 2005 году предприятие увеличило объёмы производства и сработало с прибылью, но трудовой коллектив остался в стороне при её распределении. После безрезультатных переговоров с работодателем рабочие высказали своё мнение на пикете "Мы требуем заработанное".

Администрация предприятия в лице генерального директора Преминина и директора по персоналу Ромбачева неоднократно высказывалась, что одной из основных составляющих условий повышения зарплаты работников предприятия является существенное сокращение численности работников. При этом число работников, непосредственно занятых в производстве, действительно сокращается, но одновременно увеличивается административно-управленческий аппарат, а темпы роста зарплаты у руководства значительно выше ее повышения в среднем по предприятию.

Такие действия администрации ОАО "Сегежский ЦБК" не обеспечивают, согласно части 3 ст. 130 Трудового кодекса РФ, реального выполнения одной из основных государственных гарантий о мерах, обеспечивающих в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ повышения уровня реального содержания заработной платы работников с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, и противоречат ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ и конституционному принципу равенства (ст. 19 Конституции РФ) и нормам ратифицированной Российской Федерацией Конвенции МОТ, в которых указывается, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах и получать какие-либо преимущества независимо от должностного положения.

Президент Российской Федерации Путин и партия "Единая Россия", которая составляет большинство в российской Думе и членом которой вы являетесь, определили приоритетные направления развития общества — рост благосостояния граждан, сокращение разрыва между минимальной оплатой труда и прожиточным минимумом. На нашем предприятии число работников, получающих нищенскую заработную плату, растет ежемесячно.

Члены нашей профсоюзной организации, насчитывающей 2300 человек, надеются на ваши понимание и поддержку требований трудового коллектива ОАО "Сегежский ЦБК" о достойной оплате труда.

Принято на собрании проф-актива первичной профсоюзной организации ОАО "Сегежский ЦБК" от 17 апреля 2006 года. Подписано председателем профкома Житниковым А.Г., председателем координационного совета Русаковой Р.П. и секретарем собрания Федорчук В.П.