— На днях показывали сюжет по "Нике плюс". Будто бы у нас на заводе все хорошо, идут заказы, производство развивается. А что на самом деле? Получку не платят месяцами: кому-то за май заплатили, кому-то за апрель, а кому-то должны еще с прошлого года. В июле выдали новые трудовые договора, по которым выходит, что зарплата на одну-полторы тысячи рублей уменьшается. Конечно, люди стали возмущаться, и после месяца нервотрепки зарплаты прежние нам все-таки вернули.

Почему не увольняемся? А куда идти? Во-первых, судосборщики — это определенный профиль, а у нас только один судостроительный завод. Токарям, фрезеровщикам тоже некуда податься: везде повальное сокращение...

Есть у нас профсоюзный комитет, но толку с него никакого. Хозяева делают с нами, что хотят, и мы не знаем, в какие двери стучаться. Фамилию мою не называйте, иначе придется писать заявление об увольнении...

Отстаивать свои права и не бояться при этом быть уволенным — сложно, но можно, — считает юрист Объединенных карельских профсоюзов Дмитрий Макаров

— Дмитрий Викторович, как поступить, если зарплату не платят и другой работы не найти?

— Действительно, многие сегодня находятся на положении рабов. А как иначе назвать бесплатный труд? Между тем по закону зарплату положено выдавать два раза в месяц. Что касается завода "Авангард", там, насколько мне известно, зарплату платят по-разному: одним — вовремя, другим задерживают на два месяца, третьим — на шесть.

— Надо полагать, вовремя платят профессионалам, а с теми, на чье место легко найти нового работника, особо не церемонятся?

— Пожалуй, так.

— Что же делать тому, на кого спрос на рынке труда невелик? Так и пахать по полгода бесплатно, радуясь, что хоть на работу взяли? Куда стучаться?

— Сначала — в комиссию по трудовым спорам на предприятии или в первичную профсоюзную организацию. Если таковых нет, идите в федеральную трудовую инспекцию. В ее обязанности входит следить за соблюдением прав наемных работников, за охраной труда на предприятиях. В Петрозаводске она находится по проспекту Александра Невского, 33. Инспекция может наложить штраф на работодателя, вынести предписание... Не помогает — подавайте на администрацию предприятия в суд. Обратитесь в отраслевой профсоюз, вам разъяснят, как грамотно составить иск. С работодателя можно взыскать не только все долги по зарплате, но и проценты за задержку, и компенсацию морального ущерба.

Задерживают зарплату? Пишите заявление.

Сначала — заявление-предупреждение о невыходе

на работу, потом — в суд. Время, которое вы сидели дома в ожидании зарплаты, должно быть оплачено.

— Но ведь начнешь качать права — вообще без работы останешься. Вызовет начальник и скажет: "Пиши-ка заявление, шуму от тебя много, корпоративную этику нарушаешь". А не напишешь по-хорошему — уволят по-плохому.

— На каком основании? В законе есть исчерпывающий перечень оснований, по которым можно уволить работника. Это — несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, виновные действия работника и так далее. Непригодность по состоянию здоровья определяют органы здравоохранения. Нет заключения медкомиссии — уволить не могут. Квалификацию подтверждают диплом и свидетельства о различных курсах. Например, ни один педагогический работник не может быть уволен "за недостаточностью квалификации". Потому что у всех есть диплом. У рабочих есть свидетельства об аттестации...

— Неужели начальник не найдет лазейки, чтобы избавиться от скандального подчиненного?

— Любимая начальниками лазейка — статья 81 пункт 2: увольнение в связи с сокращением численности штата работников. Но и по сокращению штата уволить не так просто. Закон обязывает работодателя обосновывать сокращение. Например, в связи с реорганизацией предприятия и т.д. При этом в новом штатном расписании не должно быть должности, которая сокращается. Процедура сокращения штатов, если все делать по закону, довольно долгая. Ради одного неугодного слишком хлопотно ее затевать.

— Дмитрий Викторович, может, есть другой действенный способ "выколачивания" зарплаты, кроме как жаловаться на работодателя на сторону?

— По закону, если зарплату задерживают на 15 дней и более, работник имеет право не выходить на работу. Работа без зарплаты квалифицируется как принудительный труд, а принудительный труд у нас запрещен.

— Как? Прямо взять и не выйти на работу?

— Разумеется, перед этим уведомив работодателя в письменной форме, написав грамотное заявление.

Боитесь, что вас уволят за крутой нрав? За это не увольняют. Увольняют за нарушение трудовой дисциплины и непрофессионализм.

А еще — по сокращению штатов...

— Но ведь такое право есть не у всех профессий?

— К сожалению, да. Этого права нет у силовых структур, на химических производствах, в медицинских учреждениях.

— Как насчет учителей?

— Учителя могут не выходить на работу.

— А ЖКХ?

— Частично. Чтобы точно быть уверенным, имеете ли вы право на такую форму протеста, загляните в статью 142 трудового кодекса или позвоните в Министерство здравоохранения и соцразвития, вам ответят.

— Дни, которые работник просидел дома в ожидании зарплаты, будут считаться отпуском за свой счет?

— Эти дни считаются рабочими и оплачиваются из расчета 100 процентов или 2/3 от среднего заработка — обычно это прописывают в коллективном договоре.

— Думаю, работника, который всякий раз после задержки зарплаты будет сидеть дома, уволят еще быстрее.

— Повторяю: для увольнения нужно законное основание. Если оснований нет, можно легко восстановиться на работе через суд. Очень много людей, уволенных якобы по сокращению штатов, восстанавливаются через суд.

— Не каждый уважающий себя человек пойдет в суд. Кому приятно ощущать себя назойливым — тебя в дверь, ты в окно. Вот вы, Дмитрий Викторович, стали бы навязывать себя работодателю через суд?

— Лично я — нет, потому что знаю, что могу найти другую работу... А вообще такая проблема есть: люди готовы терпеть любые беззакония со стороны работодателя, лишь бы не вызвать его недовольство, не потерять рабочее место... Практика показывает, что работники защищены там, где есть сильный профсоюз. Пример — "Прионежский карьер"... В одиночку защищать свои права очень трудно. А наступление на эти права — все жестче. Сейчас в школах идет так называемая оптимизация. Но многие ли знают, что дети, нуждающиеся в коррекционном обучении, не должны обучаться в "нормальных" классах? Это нарушение прав ребенка. Родители имеют право выбора образовательного учреждения. Если коррекционные классы будут закрываться, родители могут обратиться в суд или прокуратуру.

— Еще один важный вопрос, Дмитрий Викторович. Рабочие "Карельского окатыша" жалуются, что в прошлом году предприятие сработало с суперприбылью, но на зарплатах это нисколько не отразилось. Как были низкие зарплаты, считают пролетарии, так и остались. Если богатеет хозяин, должны ли богатеть работники?

— Тут закон ничем помочь не может. Куда направлять прибыль — на развитие, на зарплату или на что-то еще, решает общее собрание акционеров. Наемный работник принимает только одно решение: соглашаться работать на предложенную зарплату или нет.