Общество, бизнес в нашей стране не могут больше оставаться двумя изолированными элементами, и любое проявление благотворительности со стороны бизнеса не должно восприниматься как откуп. Ни одна компания, даже с самой замечательной благотворительной программой, не может считаться морально ответственной, если она не выполняет основной своей функции - ведения прибыльного бизнеса при достойной оплате своего персонала, выполнении обязательных по закону требований в области налогообложения, защиты прав трудящихся, охраны труда, экологии. Таким образом, и оценка обществом деятельности компании должна осуществляться на основе анализа ее влияния на комплексное решение социальных проблем, а не по валовым количественным или стоимостным показателям.
Одним из критериев социальной ответственности бизнеса является решение проблем занятости населения, и прежде всего, своего региона. Какова же ситуация на рынке труда Рязанской области, где в последнее время наметились положительные тенденции во многих отраслях экономики, растет промышленное производство, а стабильно работающих, прибыльных предприятий становится все больше?
- В последнее время напряженность на региональном рынке труда снижается, - говорит начальник управления федеральной государственной службы занятости населения по Рязанской области А.М. Пономаренко. - Количество вакансий, заявляемых в нашу службу, растет. Потребность экономического комплекса в новых кадрах сегодня достаточно велика, что позволяет службе занятости трудоустраивать до 60 процентов ищущих работу и 40 процентов безработных граждан.
Положительное влияние на рынок труда оказывает и реализация инвестиционных проектов. В последние годы в области начали действовать несколько промышленных предприятий, предоставивших хорошо оплачиваемую работу большому числу людей. Значительную потребность в кадрах будет испытывать новый завод по производству стекла, который у нас собираются строить в ближайшее время. Самым лучшим образом влияют на рынок труда стабильно работающие, развивающиеся предприятия. У нас нет проблем с такими предприятиями, как "Тяжпрессмаш", Государственный Рязанский приборный завод, радиозавод, завод "Красное знамя", Касимовский приборный завод и рядом других. А вот ООО "Кораблинский шелк" держит нашу службу в напряжении. Мы постоянно находимся в ожидании высвобождения здесь большого количества работников, как это произошло в мае прошлого года, когда около 450 жителей города Кораблино потеряли работу.
- Какие формы сотрудничества с работодателями позволяют повысить уровень занятости населения?
- Это, во-первых, заключение трехсторонних соглашений между центрами занятости в районах, главами районных администраций и работодателями. Затем - организация ярмарок вакантных мест, проведение общественных работ, трудоустройство социально слабозащищенных категорий населения, встречи с кадровыми службами предприятий и еще десятки других форм взаимодействия. Большие надежды возлагаем на автоматизированную систему, внедренную на базе городского центра занятости населения, - она способствует самоопределению личности безработного, определяет его склонности, тестирует. В итоге формируется богатая база данных, которой смогут воспользоваться работодатели для подбора кадров. Учитывая заявки работодателей, мы осуществляем обучение безработных граждан, и особенно молодежи, рабочим профессиям, востребованным в регионе... Конечно, возможность обеспечения людей работой зависит от многих факторов. Это и общий уровень подготовки населения, и мобильность рабочей силы, и наличие на предприятии или в организации пакета социальных гарантий, и т.д. Так, например, в таких отраслях, как легкая промышленность, сегодня ощущается острый недостаток кадров. В швейном производстве имеется много свободных мест, но люди туда не идут из-за низкой зарплаты.
Социальная ответственность бизнеса проявляется и в трудоустройстве таких социально слабозащищенных категорий, как инвалиды. Устроиться им на работу куда-либо практически невозможно, хотя федеральным законом предусмотрена квота в пределах 2 - 4 процента от общей численности работающих. Число инвалидов, стоящих на учете в службе занятости, за последние годы значительно возросло. Мы подготовили проект областного закона о принятии четко установленной квоты по инвалидам в нашем субъекте Федерации. Надеемся, в этот раз закон будет принят.
Качественный уровень менеджмента и социальная ответственность отличают предприятия, занимающие ведущие места как в целых отраслях, так и в регионах, отдельных населенных пунктах. По оценкам социологов, стабильная заработная плата и уверенность в завтрашнем дне находятся в числе главных факторов, определяющих настроения в обществе и отражающих степень восприятия гражданами экономических свобод. Вот что говорят по этому поводу руководители ряда предприятий Рязанской области, вносящих заметный вклад в развитие региональной экономики.
Генеральный директор ЗАО "Рязанский картонно-рубероидный завод" К.Н. Мееревич входит в число лучших профессиональных менеджеров России:
- Для руководителя очень важно чувствовать ответственность перед коллективом, - объясняет Константин Николаевич. - Каждый работник завода должен иметь - и имеет - все необходимые социальные гарантии. Даже в самые трудные времена у нас ни разу не было задержки в выплате заработной платы... Руководитель должен уметь стимулировать и мотивировать труд своих работников. Только создав хорошие условия труда, мы требуем от людей честного и добросовестного выполнения обязанностей.
Развитие социальной сферы стало приоритетным направлением на предприятии. Люди, работающие на заводе, всегда уверены в завтрашнем дне, и эту уверенность связывают с устойчивым развитием производства. На социальные нужды коллектива расходуется немало средств. Здесь действуют заводская столовая, буфеты в цехах, спортивный и тренажерный залы, прачечные. За последние 10 лет число работающих на предприятии увеличилось на 40 процентов. Уделяется много внимания повышению профессионального уровня работников. В разных вузах обучаются заводские стипендиаты.
С.В. Шишканов, генеральный директор ЗАО "Рязанский завод силикатных изделий", считает, что в социально ответственном бизнесе обязательно соблюдение всех условий договора, заключенного работодателем с работником:
- Современный руководитель, эффективно ведущий свой бизнес, просто обязан быть порядочным по отношению к каждому члену своего коллектива. Важным фактором является обеспечение хороших условий работы коллективу. Высокая заработная плата, надлежащая организация рабочего места, обеспечение спецодеждой - все это имеет значение. Тогда и работать человек будет с душой, подходить к любому порученному делу ответственно и безотказно. На нашем заводе ведется постоянная работа по улучшению условий труда, много делается для организации отдыха трудящихся, предоставляется им материальная помощь. И такое отношение к работникам дает результат, благоприятно сказывается на производстве. Когда в феврале стояли сильные морозы, завод не останавливался ни на один день, коллектив в полном составе выходил на работу.
Признаком зрелости бизнеса является способность не только достойно оплачивать труд своих работников, но и показывать реальную заработную плату, платить в полном объеме налоги. Прозрачность становится непременным условием эффективности в современной рыночной экономике.
Развитием социальной сферы предприятия активно занимаются руководство и владельцы ЗАО "ПРО-САМ". На эти цели ежегодно расходуется немало средств. Однако завод отвечает и другим требованиям, предъявляемым сегодня к социально ответственным предприятиям, - полностью отвечать запросам потребителей, развивая производство и выпуская высококачественную продукцию для самых разных слоев населения, в том числе и с достатком низкого и среднего уровня.
- Философия предприятия советского времени исходила из плановой экономики страны, - говорит генеральный директор ЗАО "ПРО-САМ" Н.А. Имамбаев, - сегодня же нами во главу угла ставится потребитель, который должен быть удовлетворен и продукцией, и взаимоотношениями с предприятием. Таким образом мы внедряем клиент - ориентированную модель завода.
И на этом пути предприятие уже значительно продвинулось. ЗАО "ПРО-САМ" получило сертификат соответствия системы менеджмента качества международному стандарту ISO-9001, изделия завода - замки и контрольно-кассовая техника - удостоены наград всероссийских конкурсов. В прошлом году средства, затраченные на техническое перевооружение и освоение новых технологий, составили 83 миллиона рублей - больше, чем за все последние 15 лет. Завод сегодня является одним из успешно развивающихся предприятий отрасли. Сегодня на нем создаются новые рабочие места, для реализации перспективных производственных проектов привлекается молодежь.
Задача - определить предприятия и организации, занимающие преобладающие позиции на российском рынке труда, несущие наибольшую социальную нагрузку - была поставлена организаторами проходящего в настоящее время национального конкурса "Работодатель 2005 года".
|
