Люди дела

Михаил Ключников, директор Павловского лесхоза: "Мы никогда не жили без зарплаты..."

Номинально директор Павловского лесхоза Михаил Ключников находится в отпуске. Но это вряд ли можно назвать отдыхом. Практически каждый день на работе, да и текущие производственные дела, от которых не спрятаться не скрыться, плюс подготовка к защите кандидатской диссертации. Надеемся, что защита пройдет успешно и М.Ключников будет первым директором лесхоза с ученой степенью в алтайском Управлении лесами.

Однако к числу научных теоретиков его отнести крайне сложно. Скорее, наоборот, он практик. Хозяйская рука чувствуется везде. Заасфальтированная территория, образцовое складское хозяйство, обилие цветов у офиса, евроремонт в обычных рабочих бытовках, пол из мраморной крошки в отлично выбеленном гараже для десятка грузовых автомобилей, современная столовая на сто мест, которая в зимнее время кормит всю округу и, в первую очередь, ребят из лесной павловской средней школы.

- Михаил Васильевич, после небольшой экскурсии по Павловскому лесхозу как-то нелогично спрашивать о финансово-экономическом положении дел. Неужели это островок благополучия в море хаоса экономических российских реформ?

- Я уже семь лет работаю директором Павловского лесхоза и не припомню даже месяца, чтобы предприятие лихорадило в финансовом плане. И до моего прихода это было одно из лучших производственных подразделений в системе Управления лесами Алтайского края.

Сегодня мы прочно удерживаем лидирующие позиции среди лесхозов края. Во главу угла экономической политики нашего предприятия мы ставим его дальнейшее развитие и техническое переоснащение производства. В текущем году на развитие лесхоза будет потрачено около десяти миллионов рублей.

Мы смело говорим об этом и смело тратим деньги по той причине, что все средства зарабатываем самостоятельно. Годовой бюджет нашего предприятия на 99 процентов верстается за счет собственных доходов, и лишь один процент - бюджетные поступления.

Задача, которую сегодня решает коллектив Павловского лесхоза - вывести предприятие на уровень современного производства в лесоперерабатывающей отрасли. Для этого нужно создать нормальные человеческие условия для работы. И я как директор за это в ответе.

- Перестроечное лихолетье не обошло вас стороной?

- Образно говоря, кризисные передряги просто ломились к нам. Но мы их опередили. К роковому моменту августовского кризиса мы полностью провели техническое переоснащение предприятия и полностью рассчитались за новое оборудование.

Сегодня мы готовим более 100 кубометров высококачественного пиломатериала в сутки. Учитывая то, что наша продукция - это необходимый товар, то без рынка сбыта мы не остались. Рост цен даже положительным образом сказался на финансово-экономическом положении лесхоза. Скажу больше, за годы моего руководства у нас никогда не было задержки по выплате заработной платы.

- О средней заработной плате можно говорить или это коммерческая тайна?

- Никакой тайны. Средняя заработная плата в Павловском лесхозе составляет 1500 рублей в месяц. Это вполне прилично, если учесть тот факт, что этот показатель в нашем районе на уровне 900 рублей, а в Алтайском крае - 1100.

- С рабочими кадрами тоже нет проблем?

- Скорее, наоборот, у нас есть банк данных потенциальных рабочих кадров. Люди охотно идут к нам. Помню, как-то мы опубликовали в районной газете объявление о приеме на работу, выстроилась очередь в двести человек. Семьдесят мы приняли, а на тех, кто нам интересен, пусть даже в отдаленной перспективе, создали специальную базу данных. Сейчас кадровые вопросы решаются просто: нужен нам тот или иной специалист, мы знаем, где его взять. Всего в лесхозе работают свыше 220 человек.

- Что же это за лакомый кусок, ведь одной зарплатой человека не удержишь?

- Согласен. Поэтому у нас в порядке вещей помощь предприятия в жилищном строительстве. За последние шесть лет около 60-ти человек построили свое жилье. Можно привести и другие примеры: на льготных условиях продаем своим рабочим мебель, которую закупаем на фабриках края. Та же столовая, где обед обходится гораздо дешевле, нежели дома.

- Значит, у вас нет необходимости заниматься подготовкой молодых кадров?

- Мы готовим своих специалистов. В Бийском лесном техникуме у нас учатся восемь человек. На протяжении многих лет шефствуем над средней школой. Ребята у нас проходят летнюю производственную практику, многие из них приходят работать в лесхоз.

- Мы много говорим об организации труда, а как выглядят рабочие будни Павловского лесхоза?

- У нас очень напряженный ритм работы. Прежде всего, это каждодневная работа с лесными массивами, труд незаметный на первый взгляд, но очень значимый. Не могу сказать и о том, что на протяжении многих лет Павловский лесхоз в плане пожаров работает без серьезных ЧП. Это не случайность - это заслуга коллектива. Нужно заметить, что вырубкой и воспроизводством лесов мы занимаемся по строго продуманной схеме.

Мы готовим тысячи кубометров качественного строительного материала, которого пока еще не хватает, выполняем заказы на изготовление дачных домиков, срубов бань. Клиентов хватает. Представьте, чтобы нам изготовить, скажем, сруб бани, теоретически необходимо два-три дня. Но из-за наплыва заказов человек вынужден ждать около двух месяцев. Кроме того, занимаемся изготовлением художественной резьбы для оформления домов, выполняем заказы по изготовлению детских площадок.

Нельзя сбрасывать со счетов и специфику районного образа жизни. Заготовка и доставка дров пенсионерам, учителям, врачам - это тоже важная часть нашей повседневной работы.

- Уместным будет вопрос о взаимоотношениях вашего предприятия с администрацией Павловского района и другими властными структурами?

- Нормальные, рабочие отношения. Администрации района помогаем во всем, прежде всего в решении социальных проблем работников бюджетной сферы и пенсионеров. Здесь много направлений для повседневной работы: ремонт школ, медицинских учреждений, забота о ветеранах.

Если говорить об отношениях с контролирующими властными структурами, приведу один пример: Павловский лесхоз - одно из немногих районных предприятий края, имеющее серебряный сертификат доверия краевого управления по налогам и сборам.

- Михаил Васильевич, что можно сказать о перспективах Павловского лесхоза. Есть уверенность за ближайшее будущее?

- Уверенность есть. Предприятие крепко стоит на ногах, и это заслуга всего нашего коллектива, людей - настоящих мастеров своего дела. Накануне Дня работников леса я от всей души поздравляю коллег с профессиональным праздником и желаю дальнейших успехов в развитии лесного хозяйства края.

Сергей ВЛАДИМИРОВ
Андрей КАСПРИШИН (фото).

Вверх

Диплом престижного вуза - путевка в жизнь

[an error occurred while processing this directive]

Copyright © "Комсомольская правда". Перепечатка без соглашения с редакцией не допускается.
© 1999-2003 «REGIONINFO.RU». All Rights Reserved.
Web-design А.Блонский