Ежедневный номер
Ваше трудовое право
Письма читателей комментирует уполномоченный по правам человека в Саратовской области А. Ландо.
У дочери конфликт на работе с руководителем торгового предприятия. Хотелось бы в газете прочитать разъяснение уполномоченного по правам человека в нашей области о правах и обязанностях предпринимателя и рядового гражданина при приеме на работу.
В. КУЗЮТКИНА
г. Саратов
Во-первых, каждый должен знать, что прием на работу не допускается без предъявления трудовой книжки и паспорта. Для военнослужащих предусмотрено также предъявление военного билета. В необходимых случаях от претендента на рабочее место или должность администрация предприятия имеет право потребовать документ об образовании или полученной профессии с указанием разряда (квалификации).
Во-вторых, в соответствии со ст. 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) основанием приема на работу является заключенный письменно трудовой договор (контракт), то есть письменное закрепление трудовых отношений между работником и работодателем. Уже на этой стадии видно, насколько добросовестно или недобросовестно (незаконопослушно), например, в случае уклонения от его заключения в письменной форме, ведет себя работодатель. В последнем случае с таким работодателем лучше дела не иметь.
Поступающий на работу должен
написать личное заявление с просьбой о
приеме. Работодатель, подходящий
ответственно к приему кадров, попросит
при необходимости заполнить личный
листок по учету кадров (или анкету) и
написать автобиографию.
В-третьих, нужно отметить, что прием на
работу оформляется приказом. В
дальнейшем заполняется личная карточка
Т-2 и вносится соответствующая запись в
трудовую книжку работника.
Обязательно ли составление трудового договора при приеме на работу? На что следует при этом обратить внимание?
Г. Сомова
Саратов
Оформляя трудовые отношения, и работник, и работодатель особое внимание должны уделить именно составлению трудового договора (контракта) и его условиям. Трудовой договор—это соглашение между работником и работодателем, по которому первый обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему зарплату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ РФ). Чтобы снять многие недоразумения в дальнейшем, и работник, и работодатель должны согласовать все условия контракта, в том числе такие, как дисциплина труда, условия отдыха, социальное страхование и обеспечение, срок действия и порядок расторжения трудового договора и другие.
При этом, особенно работникам, следует помнить, что в соответствии со ст. 5 КЗоТ РФ условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
Напротив, для коллектива или отдельных его работников администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом трудового коллектива вправе устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы за счет собственных средств.
Могут ли отказать в приеме на работу при наличии вакансии?
В. ДРОЗДОВ
Энгельс
Статья 16 КЗоТ РФ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Ни прямое, ни косвенное ограничение прав при этом (в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника) не допускается. В зависимости от вышеуказанных обстоятельств при приеме на работу также не допускается установление прямых или косвенных преимуществ.
Однако в соответствии с законодательством допускаются различия, исключения и предпочтения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Это дискриминацией не является.
Прав ли работодатель, когда человека, устроившегося на определенные должность, место, заставляет выполнять другое дело, о котором ничего не говорилось в трудовом договоре, а при отказе от выполнения грозит увольнением?
ЧЕКМЫРЕВЫ
Саратов
Администрация предприятия, учреждения или организации не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 24 КЗоТ РФ). Что же касается увольнения за это, то статьей 33 КЗоТ РФ, регулирующей этот момент, такой случай в качестве основания расторжения трудового договора не предусмотрен.
Не редки вопросы граждан о задержке выдачи трудовой книжки и расчета при увольнении. Задержки такого рода незаконны. При увольнении работника трудовая книжка должна выдаваться ему в день увольнения. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации, в соответствии со ст. 99 КЗоТ РФ, работнику должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. Что же касается расчета при увольнении, то в соответствии со ст. 98 КЗоТ РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если же он в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
