Ежедневный номер

ОТ ПРОПИСКИ ДО РЕГИСТРАЦИИ...

—Переселенцы — народ конфликтный.

Приезжая на новое место, они не знают, как устроиться, как себя вести, начинаются проблемы с чиновниками, с трудоустройством, с жильем.

Их можно понять — в тех странах, где они жили, были другой уклад, иные традиции. Тяжко сидеть с головой без работы, существует психологическая неустойчивость. В России сейчас более 300 переселенческих организаций, и они без конфликтов не обходятся. Вот совместно с нашими донорами мы и решили научить и переселенцев, и их организации жить бесконфликтно,—так объясняет цель программы «Разрешение конфликтов» форума переселенческих организаций (общественной организации, базирующейся в Москве) ее директор Елена Малиновская.

Программу поддерживают посольство Швейцарии и московская организация квакеров «Дом друзей» (это религиозное течение, провозглашающее пацифизм).

Программа предусматривает подготовку конфликтологов-консультантов на специальных семинарах. Тренеры из фонда Маршака с этой целью интенсивно занимаются с лидерами переселенческих организаций—неделю по шесть часов в день. Учат тому, что мирно жить не просто удобно, но и выгодно. Международные фонды не любят скандалов. Там, где начинаются склоки и ссоры, прекращается финансирование.

—Вот, к примеру, случай в Калужской области, где одна организация обвинила другую в том, что она «уворовала» технику фонда, и написала заявление в прокуратуру. В итоге выяснилось, что никто ничего не «уворовал». Но обоим лидерам этих организаций США отказали во въездных визах в США по программе «Айрекс»,—продолжает Елена Малиновская.

Как выяснилось в ходе реализации программы, конфликты в организациях, как правило, начинаются с появлением грантов (целевой благотворительной помощи). Гранты — это деньги. У тех, кто их не получил, сразу возникает вопрос: почему не мне? По мнению Елены, руководители НКО в таких случаях должны поставить в извест-ность всех своих работников — что за грант, на реализацию какой программы и каких целей он должен быть потрачен, кто принимает участие в этой программе и почему. Как правило, этого не делается, а недостаток информации приводит к распространению сплетен, и соответственно рождается конфликт. Хотя различных программ и конкурсов сейчас так много, что хватило бы на всех — было бы желание работать.

—Вы сами выезжаете в регионы, где конфликты между организациями разгораются наиболее серьезные, или ждете, пока вас позовут?—обращаюсь к директору программы.

—Ждем, пока позовет хотя бы одна сторона. Чаще дела заканчиваются «разводом мирным путем». Была одна организация — стали две. Поделили сферы деятельности и не мешают друг другу. Мы вмешивались и преодолевали конфликтные ситуации в Петрозаводске, Краснодаре, Екатеринбурге (народ буквально бился, а сейчас работает). Наша цель—помирить, чтобы организации работали без кляуз, конструктивно. Мы советов не даем, в процессе переговоров они сами приходят к тому, по каким принципам будут жить дальше. Ведь есть общее правило: не обвиняй, а предложи конструктивное решение. И еще одно: там, где люди по-настоящему работают, сплетнями заниматься некогда.

—Переселенцы приезжают психологически надорванные войной, преследованиями по национальному принципу. Они еще это переживают, а на них обрушиваются новые проблемы. Как преодолеть конфликт в себе?

—Задушить! Если ты считаешь, что тебе здесь кто-то что-то обязан, то впустую тратишь время. Хотя, конечно, существуют некоторые права, которые отстаивать нужно конструктивно. Нужно определиться в своих ценностях — или ты плачешь всю оставшуюся жизнь, живешь в роли просителя и выпрашиваешь копейку, или пытаешься что-то сделать. Я понимаю, что это очень трудно. Легко сказать. Но еще легче надеть на себя роль беженца — бедного, убогого, нищего и сирого. Жалко. Я первая рубль подам.

Саратовская область тоже принимает участие в этой программе.

Любава ПУДИНА.