Ежедневный номер
Не выдают зарплату... Бывает ли расплата?
Печальная примета нашего времени—несвоевременная выплата зарплаты работникам. С кем ни поговоришь, у всех одно: не получали в лучшем случае за последние месяц-два. Проверяет ли кто-нибудь руководителей предприятий, например, нашего Энгельсского района, в этом отношении? Наказывают ли их за это? Или теперь им, хозяевам, все можно?
Г.Семенова
Энгельс
Слово—руководителю Государственной инспекции труда в Саратовской области А.Абрамову.
Одна из главных функций нашей инспекции—проведение комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде и охраны труда на предприятиях области. Недавно, в сентябре, проведена такая проверка в Энгельсе и Энгельсском районе, в которой приняли участие представители комитета по труду министерства труда и социального развития области, профсоюзных и других органов надзора. В ходе проверки выявлены нарушения, и прежде всего—конституционных прав граждан по выплате заработной платы. Наиболее высокая задолженность по выплате заработной платы—на предприятиях сельского хозяйства, жилищно-коммунального хозяйства, некоторых предприятиях промышленности, транспорта и строительства.
Причины образования подобной задолженности различные. В сельхозпредприятиях «Русь-98», ЗАО «Терновское», ЗАО «Генеральское» и других, например,—из-за неурожая прошлого года, диспаритета цен на сельскохозяйственную продукцию и энергоносители, из-за большой кредиторской и дебиторской задолженности. В ОАО «Энгельсское ремонтно-снабженческое предприятие», в предприятиях жилищно-коммунального хозяйства, строительства задержки с выплатой зарплаты из-за несвоевременных расчетов заказчиков за выполненные работы, оказанные услуги и из-за высоких цен на энергоносители. Независимо от причин результат для работников остается один—неполученная заработная плата. А этого не допускает ни действующее законодательство о труде, ни Конституция РФ.
Многие нарушения, выявленные в ходе проверки, связаны с незнанием требований действующего законодательства руководителями и специалистами предприятий. Так, в ОАО «Энгельсский хлебокомбинат» одна из работниц в порядке дисциплинарного взыскания отстранена от занимаемой должности и переведена подсобной рабочей, что не предусмотрено статьей 135 КЗОТа РФ. В нарушение ст. 18 КЗОТа РФ на 9-м Центральном автомобильном ремонтном заводе при приеме на работу с работниками не заключается в письменной форме трудовой договор (контракт). Нарушая Указ президента РФ N 1110 от 30.05.94 г. и постановление правительства РФ N 1206 от 3.11.94 г., работнице ЗАО «Консервный завод «Покровский», находящейся в отпуске до достижения ребенком 3 лет, не начислили и не выплатили ежемесячную компенсацию в размере 50 процентов минимальной оплаты труда. Аналогичные нарушения выявлены в ЗАО «Генеральское» и других.
На многих предприятиях выявлены нарушения правил и норм по охране труда, создающие угрозу здоровью и жизни работающих. В результате этого государственными инспекторами труда приняты меры по приостановке на проверенных предприятиях одного производственного участка и 17 единиц производственного оборудования. Для устранения выявленных нарушений как по вопросам законодательства о труде, так и по вопросам охраны труда руководителям предприятий выданы обязательные для исполнения предписания. 12 руководителей и должностных лиц привлечены к административной ответственности—штрафу.
По согласованию с главой администрации Энгельсского муниципального образования И. Свистуновым результаты проверок после обобщения и анализа будут обсуждены на совещании с руководителями и специалистами предприятий.
