Ежедневный номер
Когда не сулят «легкой жизни»
На нашем предприятии предстоят, как нам сказали, существенные изменения условий труда. Кое-кто советует заранее увольняться. А вообще, какой порядок существует в этих случаях по закону? Как должна вести себя администрация предприятия и сами работники?
Иванова, Киричук и другие
Саратов
Слово—заместителю руководителя Государственной инспекции труда в Саратовской области В. Аношину.
Прежде всего необходимо отметить, что изменение существенных условий труда возможно только в случае изменения в организации производства (ст. 25 КЗОТ РФ). Пленум Верховного суда Российской Федерации постановлением N 1 от 15 января 1998 года указал, что администрация при разрешении сторон обязана представить доказательства, подтверждающие, что изменение существенных условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства. Например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. Иными словами, изменения в организации производства и труда, дающие право работодателю изменять существенные условия труда, должны быть действительными и необходимыми.
О предстоящем изменении существенных условий труда, а также причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан в письменной форме уведомить работника не позднее чем за два месяца. В случае его отказа от продолжения работы в новых условиях трудовой договор (контракт) с ним прекращается (п. 6 ст. 29 КЗОТ РФ). В случае возникновения спора о правомерности увольнения работодатель обязан доказать невозможность сохранения прежних условий труда. При этом, если работник был предупрежден за 2 месяца до увольнения по пункту 6 статьи 29 КЗОТ РФ об изменении существенных условий труда, дата увольнения должна быть изменена таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день исчисления названного срока.
При увольнении работнику выплачивается выходное пособие.
