Ежедневный номер

Когда расстаться настала пора

Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Саратовской области, главный государственный правовой инспектор труда В.Аношин.

Администрация предприятия вправе расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный с работником на неопределенный срок, равно как и срочный трудовой договор, до истечения его срока в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности работников (п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ).

При персональном подборе кандидатур при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работодатель заинтересован в том, чтобы сохранить более квалифицированные, работоспособные кадры, и законодательство подтверждает право такого выбора. По статье 34 КЗоТ РФ преимущество быть оставленным на работе имеют лица с более высокой квалификацией или производительностью.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, а также имеющим длительный стаж работы на этом предприятии и т.д. Наметив кандидатуры на сокращение, администрация обязана персонально предупредить каждого о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, вручив письменное уведомление под расписку. Одновременно с предупреждением об увольнении администрация обязана предложить высвобождаемому работнику любую другую работу на этом предприятии, учитывая его квалификацию и специальность.

Если работник согласен на перевод, то об этом издается соответствующий приказ. Если от предложенной работы он отказывается либо администрация не имеет возможности предложить другую работу (нет вакансий), по истечении срока предупреждения трудовой договор рас-торгается по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ.

Если на предприятии действует профсоюзная организация, то до издания приказа об увольнении администрация обязана обратиться в выборный профсоюзный орган для согласования. Согласие выборного профоргана—необходимое условие для всех категорий высвобождаемых работников, кроме лиц, не являющихся членами профсоюза, а также руководителей и их замов. Для увольнения некоторых категорий работников, кроме согласия профоргана, необходимо еще предварительное согласование с вышестоящим профсоюзным органом—при увольнении председателей и членов профкомов и профорганизаторов (ст. 235 КЗоТ РФ).

Кроме того, в соответствии со ст. 40-2 КЗоТ РФ администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.